超过50岁被公司辞退合法吗

Question

如题所述

Answer 1

一、超过50岁被公司辞退的合法性
1、根据法律规定，超过50岁的员工被公司辞退通常是不合法的。除非员工到达法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这时员工将不会有赔偿要求。如果员工在职期间未能按时足额缴纳社会保险，企业有权要求员工补缴，但不应以此为由进行不当辞退。
2、对于已经退休的员工，如果在单位继续工作，不应再缴纳社会保险，也不应签订劳动合同。相反，应签订劳务合同或用工协议。如果因此解除合同，不应提供经济补偿。如有合同约定，应按照约定执行。
二、辞退补偿标准
1、如果公司因员工过失而辞退员工，那么每满一年工作应支付一个月工资的补偿金。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算。如果不足六个月，则应支付半个月工资的补偿金。
2、如果公司无过失地辞退员工，则通常不需要提供经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。