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超过多少岁不能辞退员工
公司
辞退
50
岁
的
员工
如何赔偿
答:
如果是年满50
周岁
的
工人
,劳动者已经达到法定退休
年龄
,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。50岁被单位
辞退
要看是单位违法辞退还是单位...
超过
六十
岁
被
辞退
有赔偿吗
答:
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五
周岁
、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。对于已经到法定退休
年龄
的这部分
职工
来讲,用人单位单方面解除劳动合同的行为并不违反法律规定,
超过
60岁之后已经
不能
再跟公司之间建立劳动关系,在劳务关系中,用工方和劳动者都...
超过
55
岁员工辞退
有什么补偿
答:
法律分析:
解雇超过
55
岁
的
员工
也是基于实际的工作限制赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
我是2017年交的社保,
年龄
人50
岁
,女,厂里
能辞退
吗?
答:
一般女工人退休
年龄
50
岁
,你正合办理退休了,厂里不会
辞退
你。关键是:女工人50岁,缴交社保15年,满足这两个条件才可以办理退休。供新政策你看看~附图片2张
辞退
50
岁
以上
员工
的补偿标准
答:
辞退
50
岁
以上
员工
的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
50
岁
女
员工
不愿退休,可以
辞退
吗
答:
社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。综上所述,当
职工
到达法定退休
年龄
时,劳动合同自动终止;
超过
法定退休年龄,如果继续用工就有劳动关系变为劳务关系,是
不能
继续缴纳社会保险的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:...
劳动法
辞退
病退
员工
补偿标准是
多少
答:
1、男年满50
周岁
,女年满45周岁。2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。3、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,
不能
按因病办理退休。二、法定医疗期内
辞退员工
的赔偿金怎么计算?法定医疗期内辞退员工,赔偿金按照补偿金...
辞退
50
岁
以上
员工
的补偿标准
答:
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍
不能
胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。公司
辞退员工
补偿金是否需要纳税:1、其补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;2、
超过
的部分按照《国家...
请问根据劳动法规定50
岁员工
被
辞退
是否可以获得赔偿
答:
法律分析:在劳动法相关规定中,
员工
50
岁
被
辞退
是合法的,劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
高于
用人单位所在直辖市、设区的市级...
超过
六十
岁
的
员工
申请被
辞退
,企业拒绝并要求员工主动离职,该怎么办...
答:
对于公司来说,主动
辞退员工
和员工自动离职,是有很大分别的,公司是
不能
无缘无故的主动辞退员工,而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担!在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要...
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