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超过多少岁不能辞退员工
女
职工
到50
岁
患重大疾病医疗期巳满
不能
返岗上班单位应给予辞职工龄补偿...
答:
女职工已经到了50
岁
,现在
不能
返岗上班,单位给予辞退,应该给予工龄补偿。
辞退员工
。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是
不得
不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此...
公司
辞退
50
岁
的
员工
如何赔偿
视频时间 01:30
请问根据劳动法规定50
岁员工
被
辞退
是否可以获得赔偿
答:
法律分析:在劳动法相关规定中,
员工
50
岁
被
辞退
是合法的,劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
高于
用人单位所在直辖市、设区的市级...
民营企业的
员工超过
60
岁
,用人单位
辞退
还需要支付补偿金吗?
答:
不需要。
职工
年满60
岁
,达到法定退休
年龄
,应当退休或者已经退休,不再具有法定劳动者主体资格,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金。
劳务派遣女
职工超过
50
岁
被
辞退
怎么赔偿
答:
女
员工
50
岁
被
辞退
的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不需要赔偿的,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与...
企业无故
辞退
七十多
岁员工
补偿是
多少
?
答:
企业
不能
认为
职工
不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以
辞退
。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。在司法实践中,用人单位若需要辞退劳动者,也就是提前解除与
员工
的劳动合同,那必须要严格按照法律中规定的情形操作,而
不允许
单位随意解除劳动合同,但对于已经
超过
退休
年龄
的...
员工
进公司时己62
岁
,本人从未购买过保险,现在65岁公司
辞退
,需要补偿...
答:
进公司62
岁
,已
超过
规定的退休
年龄
,按法规属于退休后返聘,
不能
签劳动合同,公司随时可以
解聘
,也不能交社保,所以
不可能
有任何补偿。
我在建筑工地当仓管
超过
65
岁
被公司
辞退
合法吗?
答:
这个是合法的事情,不过
辞退
你需要给你经济补偿金。现在建筑领域实名制管理很严格,同时对于从业
人员年龄
限制也很严格,例如一线
员工年龄不能超过
50周岁,其它岗位从业人员不能超过55周岁,所以你都65周岁了,肯定不能继续聘用你了。这个是合法的事情,不过辞退你需要给你经济补偿金。现在建筑领域实名制管理很...
五十多
岁
女
员工
入职时间不长公司可以无故
辞退
吗?
答:
当然
不可以
了,如果你无缘无故的把别人
辞退
的话,到时候他们就会要求你赔偿的,因为你属于违反劳动法的,到时候他们可以直接到劳动局仲裁的。
用人单位
辞退
六十
岁
以上的临时工应当承担哪些赔偿或责任?
答:
法律分析临时工被
解雇
了能获得赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》 第...
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