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超过多少岁不能辞退员工
满60
岁
的
员工
,公司能解除吗
答:
三、总结1.六十
岁
的员工是否辞退还需根据具体的情况来认定,2.还需要看工作的年限。据新劳动法规定,对于60岁以上
员工不能辞退
。3.虽然说已经过了法定退休
年龄
,但没有正规理由,也不能随便辞退的,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
超过
60
岁
的
员工能辞退
吗用赔偿
答:
首先,需要明确的是,
辞退
的原因会直接影响是否有补偿。如果是因为
员工
违反公司规定、严重违纪或犯罪等原因被辞退,一般来说是没有补偿的。然而,如果是因为公司经济性裁员、合同到期不续签、或者因员工达到法定退休
年龄
等原因导致的辞退,员工则有可能获得一定的补偿。二、法定退休年龄与劳动合同 对于
超过
60...
企业能
不能辞退
50
岁员工
视频时间 00:49
超过
50
岁
被公司
辞退
合法吗
答:
3. 经济补偿金的标准是根据您在单位的工作年限来计算的。工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,按半个月计算。月工资标准
不得超过
当地平均工资的三倍。4. 劳动法没有明确规定50
岁
可以
辞退员工
。但是,如果员工年满50岁并满足特定条件...
如果劳动者的
年龄
达到了60
岁
,公司可以
辞退
不?
答:
员工满60岁之后,不存在辞退了,法律上退休
年龄
是60
周岁
。劳动者
超过
60岁,其到了退休〈的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳>动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。二、
辞退员工
有什么流程?(一)认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要...
超过
55
岁员工辞退
有什么补偿
答:
法律主观:我国相关法律法规规定,现行退休
年龄
是为,男性60
周岁
,女性50周岁。 对于女性劳动者,年满50周岁,和单位之间的关系就不再是劳动关系,而是劳务关系,用人单位可以
辞退
。 对于男性劳动者,55周岁,依然是劳动关系,单位
不能
随便辞退。非法辞退的,是要作出经济补偿,甚至是经济赔偿。
超市上班
超过
50
岁
会被
辞退
吗
答:
不会。雇主
不得
因为
员工年龄超过
一定限制而单方面
辞退员工
,这是为了保护员工的权益,防止年龄歧视的发生,以及促进就业机会的平等,年龄并不代表一个人的能力、经验和工作表现,年龄较大的员工在工作中表现出色,拥有丰富的经验和专业知识,对公司的发展和稳定具有重要贡献,所以在超市上班超过50
岁不
会被辞...
超过
50
岁
被公司
辞退
合法吗
答:
一、
超过
50岁被公司
辞退
合法吗1、超过50岁被公司辞退是不合法的。
职工
到达退休
年龄
,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。已经退休的职工,在单位上班,
不能
...
超过
50
岁
被公司
辞退
合法吗
答:
但是,月工资标准最高
不得超过
当地平资工作标准的三倍。 劳动法没有关于50岁可以
辞退
的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的
工人
,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满60
周岁
,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)...
企业
能辞退年龄大于
55
岁
的
员工
吗
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分...
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