57岁员工公司能否辞退？

Question

男员工在一家外企快干满十四周年了，公司突然间裁员。这种情况下可以吗？赔偿标准是什么？

Answer 1

不能，不能无故辞退员工，在我国，如果劳动者到达法定退休年龄，则用人单位与劳动者签订的劳动合同可以终止，而且不需要支付经济补偿。目前的法定退休年龄是男性60周岁，女性50周岁、女干部55周岁。因此，如果57岁员工已经到达该公司规定的退休年龄，并已经符合享受养老金待遇的条件，那么公司可以和员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿，员工可以离开公司并享受养老金。

但是，如果员工没有到达法定退休年龄，公司单方面辞退员工是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违反法律、法规解除或终止劳动合同时，应当支付相应的赔偿金。具体的计算方法为用人单位依照劳动法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在此情况下，公司需要支付赔偿金才能解除员工的劳动合同

Answer 2

作为已经57岁的员工了，应该是不能被辞退的，除非是他犯了大错，被开除了，毕竟已经这个年龄了，还有几年就要退休了