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员工工伤长时间不来上班
员工
以
工伤
为由
长期不上班
答:
面对员工以工伤为由长期不上班的情况,
公司应首先要求员工提供相关工伤证明,如医院的诊断证明、工伤鉴定报告等
。同时,公司可以安排专门人员与员工进行沟通,了解其具体情况,确保员工工伤情况的真实性。二、依据法律法规处理 根据《工伤保险条例》等相关法律法规,员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期...
员工工伤
后康复
不来上班
怎么办
答:
员工收到通知后仍不返岗的,
依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同
,即劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一、通知员工返回公司工作,并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果;二、员工收到通知后仍不返岗的,依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动...
员工
以
工伤
为由
长期不上班
答:
法律主观:工伤后职工如果是暂时不能上班的,可以申请停工留薪或者向单位请病假
;如果是丧失或部分丧失劳动能力的,可依法与单位解约,获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 ...
员工工伤
修养好后
不上班
怎么办
视频时间 01:37
员工工伤
后康复
不来上班
怎么办
答:
法律分析:工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者
。因为工伤员工本身的特殊性,《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重...
一
员工
过了医疗康复期
时间
还是
没来上班
,打电话他也不来,可是他与公司的...
答:
这个
工伤
后
没来上班
,不能简单的以旷工解除劳动合同。建议 1、先书面询问病情,是否能回来上班?若不能回来是否有医院证明?若回复清楚了,人家是
不能来上班
的,身体是有问题的自然继续给予病假医疗。2、若是无故
不来上班
的或不回复的,你应再次询问。3、这样经多几次的询问,并保存好证据,才能证明你...
员工工伤
,恢复差不多了
不来上班
怎么办
答:
1、关于
工伤
停薪留职期和过期
不上班
处理:国家《工伤管理条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
员工伤
好了
不来上班
怎么办
答:
对于上述问题中的八级
工伤员工长期
休病假
不来上班
,因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工,如果员工确实存在伤病,在员工主观无过错的情况下,用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业...
工伤员工
在医生建议休息
时间
结束后,如果拒绝
上班
的话,公司就没有义务支...
答:
如果医生建议休息
时间
结束后,伤势未愈,医生还会继续开伤病假条,如果不再开假条,则视为可以上班了,如果拒
不上班
,可以记旷工。
员工工伤
好了迟迟
不来上班
答:
法律分析:
工人工伤
后
不
愿意
上班
,经
工伤职工
本人提出,解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位提出解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 第二款 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人...
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