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员工工资中扣罚款违法吗
工作中被
罚款合法吗
答:
法律分析:所谓的罚款其实是对工资的扣除,
这个是合法的
,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保...
扣罚员工工资违法吗
答:
扣罚员工工资必须符合法律法规的规定
。首先,雇主在扣罚工资前,应当确保公司的规章制度或劳动合同中的相关条款符合法律法规的要求。其次,扣罚工资的程序应当公正、透明,雇主应当提前告知员工扣罚的原因、标准和金额,并给员工提供申诉的机会。在实际操作中,雇主应当注意以下几点:1.扣罚工资的原因必须明确、...
劳动法
罚款违法吗
答:
劳动法罚款违法吗如下:公司对员工罚款是违法的
。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济...
公司
处罚员工罚款合法吗
答:
司对员工进行罚款是不合法的
,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几...
公司
罚款员工
超过多少
违法
答:
公司
罚款员工
超过
员工工资
的20%属于
违法
行为:1、职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位可以代扣劳动者工资的情形一般来...
我在塑胶厂上班,不小心把磨具压坏了,厂
里罚款
3000在
工资扣除合法吗
答:
你只要赔偿小部分,
罚款
或其他,3000算是大过了,,,比如你给公司造成了上万元的损失,公司也不能让你全部承担,都是处分,处分也分大过小过,警告灯,3000对老板来说不算什么,对
员工
来说就很多了,你只能算过失!不
合法
的,可以去劳动局告他,3000都差不多一个月
工资
了,难道你要一个月给人白干吗?炒了你也别怕,只要...
罚款
从
工资扣除合法吗
答:
一、罚款从
工资扣除合法吗
1、罚款从工资扣除不合法。不能随便
罚款扣
工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资中扣除
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工
违纪
扣除工资
是否
合法
?
答:
如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司
里面
违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行
处罚
,但
罚款
额不得超过当月
工资
的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了你20%的工资,那就不
合法
了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司扣钱
罚款合法吗
答:
则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律主观:公司无故扣钱是
违法
的。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失,赔偿损失从本人
工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司
罚款合法吗
?
答:
您好,用人单位对劳动者进行
罚款
不
合法
。我国《劳动法》明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由...
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