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扣工资违法吗
私自
扣工资违法吗
答:
私自克扣员工工资算犯法
。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。希望以上...
扣罚员工
工资违法吗
答:
扣罚员工工资必须符合法律法规的规定
。首先,雇主在扣罚工资前,应当确保公司的规章制度或劳动合同中的相关条款符合法律法规的要求。其次,扣罚工资的程序应当公正、透明,雇主应当提前告知员工扣罚的原因、标准和金额,并给员工提供申诉的机会。在实际操作中,雇主应当注意以下几点:1.扣罚工资的原因必须明确、...
老板私自扣员工
工资犯法吗
答:
老板私自扣员工工资是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当按照合同约定支付劳动者的工资,不得以任何理由扣减或者拖欠。如果老板未经员工同意私自扣工资,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令其改正并可能面临罚款等行政处罚。综上所述:老板私自扣员工工资是违法的行为,员工可以...
扣押
工资
是否
违法
答:
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:
1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的
;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均...
恶意克扣
工资违法吗
答:
克扣的属于违法行为
。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由...
员工犯错误
扣工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司
扣除
全部
工资
是属于
违法
的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全
合法
,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有力的依据才行。用人单位...
老板随意
扣工资违法吗
答:
不
合法
,老板无权随便扣员工的
工资
。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当...
随意
扣工资
违反劳动法吗
答:
随意
扣工资
是否
合法
,具体如下:随意扣工资是不合法的。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
劳动者
工资
被扣发
违法吗
答:
劳动者工资被扣的
合法
性,要根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,
扣工资
是不
违法
的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,那么就属于违法,具体的原因如下:(1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
扣工资
违反劳动法吗
答:
扣工资
是否
违法
,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均...
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