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考勤扣款从基本工资扣吗
考勤扣款从基本工资扣吗
答:
2.一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,
不应该与基本工资挂钩
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
考勤扣款
基数
答:
考勤扣款
基数原则上为员工当月薪酬的
基本工资
和绩效工资部分。
你好,公司在
基本工资
里
扣除考勤
及取消所有绩效奖励,合法吗?
答:
公司在基本工资里扣除考勤是合法的
,但具体应该根据国家和地方的劳动法规以及企业的规章制度而定。一般来说,企业可以在员工的基本工资中扣除因个人原因而导致的缺勤或旷工,但必须在规章制度中明确规定,并且扣除的金额应当合理,并不得违反相关法律法规的规定。如果企业未在规章制度中明确规定,或者扣除的金...
扣工资
的时候,因为
考勤
被扣的部分是算在
基本工资
里还是 基本工资 里...
答:
属于奖金 在
基本工资
之外。法律依据 关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 (一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第一章 总 则 第一条 为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查...
个人
考勤扣款
是应发
工资
总额外之外还是之内
答:
应发工资包括
标准工资
、加班工资、奖金、津贴等;应扣款项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣职工请假、罚款等。应发工资减去应扣款项等于实发工资。个人
考勤扣款
属于应扣款项,所以应该在应发工资总额外扣减。
全勤奖能算在
工资
里一起
扣吗
答:
全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在
基本工资
里一起扣的。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈...
...底薪扣款还是底薪加绩效加业绩提成的总
工资扣款
?
答:
每个公司都有人事
薪资
管理规定,各个公司不同,依照你所在公司规定执行。如果绩效考评和业绩规定中没有
考勤
(即作息时间和请假考勤制度),应该从底薪中
扣除
,如果在绩效考评和业绩
工资
中有考勤一项,应该从绩效和业绩中扣除,通常公司对于请假考勤有制度和奖惩规定。
劳动法规定
考勤
最多扣多少
答:
那么就对于“劳动法规定
考勤
最多扣多少”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。一、劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
缺勤是否是在
基本工资
里
扣款
的?
答:
这个是企业的考核行为,很多企业都是按出勤的时间计算工资的,这工资是员工的
基本工资
,有些企业效益好,可能还会发放出勤奖励。在企业的考核过程中,企业往往是(工资总额÷按出勤天数)×缺勤天数来计算
扣款
的,因为在一个企业来说,职工请假一天,就少为企业工作一天,那肯定要减少这职工这一天所有的收入...
如果公司因为
考勤
原因
扣工资
答:
法律分析:如果公司有
考勤
的相关规章制度,可以扣全勤工资,但不得低于当地
最低工资标准
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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