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员工年假领导不批怎么办
休
年假领导不批怎么办
答:
法律分析:用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
年休假领导不批怎么办
答:
单位
领导不批年休假
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对
职工
应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人...
年假
一次休5天
领导不批
答:
如果
领导不批准年假
申请,
员工
可以尝试与领导进行沟通协商,解释自己的休假需求及理由,并寻求领导的理解和支持。在沟通过程中,可以提出合理的解决方案,如调整休假时间、分期休假等。四、寻求内部调解或投诉 如果与领导沟通无果,员工可以向公司内部相关部门或工会寻求调解。在调解过程中,应提供充分的证据和...
员工
有
年假
要休,
领导不批
合法吗
答:
年假不批解决办法如下:1、如果
职工的年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下:1、单位根据生产、工作...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
公司不放年假,可以到劳动局投诉。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因...
如果
领导不批
假
怎么办
答:
法律主观:如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不批
年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。 年休假在1...
请带薪休假
领导不批怎么办
视频时间 00:52
请假
领导不批怎么办
答:
法律分析:要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
请
年假领导不批准
是违法的。根据《
职工年休假
条例》,单位应根据生产和工作的实际情况,并考虑员工的意愿,合理安排
员工的年休假
。如果员工提出年休假申请,但领导不批准,员工有权与单位进行协商,要求合理安排年假或支付相应的劳动报酬。如果协商无果,员工还可以选择申请调解、仲裁或起诉等途径来维护自己的...
你在请年假的时候容易批吗?
年假批不
下来你会
怎么办
?
答:
因工作需要不能安排休
年假
的情况下,必须经过
职工
本人
同意
,可以不休。但是,对职工应休未休
的年休假
天数,单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,休年假是职工的权利,但如果公司以工作安排不开为由,又没有按照规定“补偿”,并且协商不成的情况下,建议你搜集证据后向劳动监察...
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