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员工有偷盗行为可以开除吗
企业
员工偷盗可以辞退吗
答:
企业员工偷盗可以辞退
,但是需要注意与之相关的方式与方法,不能因为自己企业的员工的非法行为自己就采取非法的处罚,一切都需要自己按照既定的标准进行操作,自己可以进行合同的解除,并将其有关当事人移交有关的部门进行处置。 一,企业员工偷盗可以辞退吗如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人...
员工有偷盗行为
的
可以辞退吗
答:
法律主观:员工偷窃辞退还需要发工资,如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的
; 还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的,但是劳动合同中有约定的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给...
员工有偷盗行为
的
可以辞退吗
答:
法律分析:如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同
。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法...
如果公司
员工偷窃
公司产品,应该怎样处理,能否
开除
?
答:
员工偷窃公司物品,
公司在事实证据充分的情况下可以开除
,并且应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。这里要注意的是,在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以...
在工厂
偷东西
会无偿
辞退吗
答:
员工盗窃公司财物可以辞退
,如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用...
员工偷东西
怎么处理
答:
对于
员工
的
偷窃行为可以
分情况来做出处理:1、如果偷窃财物价值不高,且情节不是很严重,可以批评教育或给予相应处分比如降级,甚至
开除
。2、如果偷窃财物价值相对较高,可以报警处理,有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十三条 有下列侵犯...
公司
职工偷盗
公司财物,被罚款,并解除劳动合同,公司是否要承担责任_百 ...
答:
公司
职工偷盗
公司财物,被罚款,并解除劳动合同,公司不需要承担责任。法律分析
员工盗窃
属于违法
行为
,对公司造成经济损失,要承担相应的刑事责任,公司
可以
要求其赔偿,并解除劳动合同。盗窃罪,是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。根据刑法的规定,对盗窃公私财物...
员工
私自偷拿公司东西
开除
后不发工资违反劳动法吗?
答:
员工
私自偷拿公司的东西,这是属于违法的
行为
。所以企业是
可以
把您
开除
。但是不发工资是违反劳动法的。如果企业直接报警,那么您也可以拿到你的工资,但是你会留有案底。将来找工作的时候会有很多企业不要你
超市
员工偷盗行为
怎么处理
答:
法律分析:超市
员工盗窃
情节如果较轻,
可以
进行批评教育,按用人单位规章制度进行处罚。如果所犯情节严重的应当报警,交给警方来处理。超市同时可以将该名
员工辞退
,并且超市是不需要对其支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
如果企业
员工
被怀疑
偷窃
应该怎么办?
答:
1. 如果只是怀疑,光听所谓的证人一面之词,显然有失公允,直接
辞退
肯定是不合法的。即使
员工
真的
有偷盗行为
,那也应该有实质证据,不是人赃并获,只有证人的话去报警恐怕也是定不了罪的。 2. 有怀疑,那就去求证。比如说加强安保,在一些公共区域设置隐蔽摄像头,最好能拍到员工行窃的录像,这个...
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