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员工有权解除劳动合同的情形
员工
可
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:员工可解除劳动合同的情形有:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的
。3、
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因规定情形致使劳动合同无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工
可以随时
解除劳动合同的有什么情形
答:
法律分析:劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的
;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
员工解除劳动合同
法定
情形有什么
?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、解除劳动合同后的经济补偿金有多少?1、解除劳动合同补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
公司
员工解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
公司员工解除劳动合同的情形有,
双方协商一致解除的;再者就是劳动者提前三十天通知用人单位的,以及还有用人单位未按规定履行自己义务的
,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等等。 一、公司员工解除劳动合同的情形有哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一...
员工
可以和单位
解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
员工可以和单位解除劳动合同的情形有,
用人单位未按规定保护劳动者的合法权益和利益,以及还有未依法的为劳动者缴纳社保
,同时用人单位违反了规章制度等,双方也可以利用协商的方式进行解除。 一、员工可以和单位解除劳动合同的情形有哪些?(1)
协商一致解除劳动合同
劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济...
员工有哪些情形
公司可以
解除劳动合同
答:
第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方
解除合同的
事由。解除合同的事由发生时,
解除权
人可以解除合同。第五百六十三条 有下列
情形
之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行...
用人单位
有哪些情形
,劳动者可以
解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
老板辱骂员工,
员工有权
要求
解除劳动合同
吗?有经济补偿吗?
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时足额支付劳动报酬的
;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
...了三十八条之规定,
工人
是否
有权利
立即
解除劳动合同
是否
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上
解除劳动合同的权利
。除非用人单位不具有第三十八条规定
的情形
。
单位未签订
劳动合同员工
是否
有权解除劳动
关系
答:
单位未签订劳动合同,员工有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时足额支付劳动报酬的
;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
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