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员工睡过头了按照旷工处理
睡过头
没上班叫什么
答:
旷工
。睡过头是指睡觉
睡过头了
,过了本来预定好的起床的时间,睡过头没去上班是属于无故旷工,无故不来上班就属于旷工。上班指与某公司、工厂等单位有雇主与雇员的关系,按时去工作,也指开始工作。
睡过头
算
旷工
还需要去上班吗
答:
法律分析:需要,迟到不算旷工。迟到可以根据公司规章制度适当罚款
。若劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
睡过头
迟到
旷工
还要去上班吗
答:
法律分析:要去上班,如果不去的,那么在这时候就属于旷工,
所以说在这个时候可以直接跟领导打电话请假还是比较好的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
睡过头
算
旷工
还需要去上班吗
答:
迟到可以根据公司规章制度适当罚款
。若劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章...
早上
睡过头了
跟领导调休 领导说以后再这样就
按旷工
出理这种带有威胁的...
答:
这个本身就是你的错,你的领导对你说的话,不算是威胁,应该是一种警告吧!让你下次注意上班时间,不要再犯这样的错误。所以你只要回复她说:“好的,保证下次不会了”,就行了。
...属于一级红色预警状况
睡过头了
老板给
按旷工处理
合理吗?
答:
如果你的情况符合厂里
旷工
的规定,那就是合理的,因为厂里的规定是对着所有
员工
的,不是专门给你制定的,厂里那么多人,没有规矩怎么去管理,管理严格对厂里和员工是好事,毕竟厂里发展好了员工收入才有保证,作为员工要理解这一点,不能因为自己犯错误挨罚了就认为不合理,要是大家都这样,生产怎么...
你好,我星期天因为
睡过头
没去上班,工厂打我
旷工
而已罚了当个月最高的...
答:
星期天你因为
睡过头
没去上班,况且是拿计件工资,工厂无理由打你
旷工
,还罚了当个月最高的那三天计件工资;还有
员工
必须每天按要求工作11小时,满10小时不满11小时下班就罚款,这是你所在工厂的“土政策”,是违反《劳动法》8小时工作制的。你可去劳动仲裁委员会申诉,他们会帮助你维权,拿回你被扣的...
请问
睡过头了
,导致未请假,工厂打了
旷工
还开了一个150 元罚款。请问这个...
答:
合理,只要你没去上班,又没请假!那就是
旷工
,至于没请假原因,工厂是不会管的,只看结果,没请假就是旷工,旷工就得罚款!
旷工处理
的法律规定有哪些?
答:
无故旷工可以开除的情况如下:1、
员工旷工
7天可以开除。员工无故旷工可以
按照
用人单位的用工规定解决;2、员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;3、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;4、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。综上所述, 用人单位如何
处理员工
...
员工旷工
的认定及
处理
答:
法律分析:认定
旷工
符合以下条件:第一、没有
按照
用人单位规定提供劳动二、没有正当理由旷工三、没有经过用人单位同意。旷工的
处理
一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予
员工
警示,由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工、开除或劝退。法律依据:...
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