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员工经常请假时间太长
连续
请假太长
能辞退
员工
吗
答:
公司以员工请假时间太长为由予以辞退的,要按照工作年限支付补偿金
。 一、连续请假太长能辞退员工吗?不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
员工请假时间过长
一般怎么处理
答:
法律主观:如果
员工
一次性
请假
超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
员工长时间请假
社保怎么处理
答:
在
员工长时间请假
的情况下,企业应与员工保持沟通,了解请假原因和预计请假时间。双方可以协商确定请假期间的社保缴纳方式,确保员工的社保权益得到保障。同时,企业也应提醒员工在请假期间关注自己的社保状况,确保社保权益不受损失。四、特殊情况下的处理 在某些特殊情况下,如
员工请假时间过长
或涉及劳动关系...
员工请假时间长
被辞退怎么办?
答:
员工可以要求用人单位进行劳动补偿。根据国家法律规定,
员工请假过多不能够作为辞退的理由
,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。 一、员工请假时间长被辞退怎么办?以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合...
员工请假过长
单位可以辞退吗?
答:
员工请假过长单位不可以辞退
,单位员工有带薪休假的权利,年休假,探亲假婚丧产假期间,单位不可以辞退劳动者,劳动者病假医疗期满,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同。一、员工请假过长单位可以辞退吗? 1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权...
员工
请长假可以辞退吗
答:
但如果说
员工请假
的
时间很长
,并且已经影响到了自己的工作,那么公司就可以选择开除员工。但如果说员工是
请病假
,并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的,生命的现象,那么公司就不能够选择去开除员工,如果说员工不是一次性请假半年,而是断断续续的请假,那么,公司是不能够开除员工的。员工要请长假...
公司能否开除长期
请病假
,无法正常工作的
员工
?
答:
公平都是相对的,对劳动者有合法保障,但是有
员工请病假
周期
时间
有时候1、2个月,更有甚者病假期满续休病假,请病假周期长达半年甚至更久,严重影响了公司的正常运营,而且
员工请假
,公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,且不得低于最低工资的百分之八十,最重要的是员工持有医院开具的...
请假时间长
了公司会辞退吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
员工
提出
请假
,如果有合理理由的,用人单位一般都会批准,不会对该员工进行辞退;但是如果该员工在未经用人单位的同意下离岗,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,也就是辞退该名员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方...
如何应对在试用期内
长时间请病假
的
员工
?有什么办法?
答:
引言:如果在试用期的
员工经常请病假
的话,老板也要及时的跟员工谈一谈。一些员工在刚开始工作的时候就一直请假,老板也没有办法,因为碍于面子也不敢跟员工讲。你可以在刚开始应聘的时候就跟员工约定好,你也可以去延长试用期,这些都是可以随机调整的。一、该怎么去做呢?有些老板比较好面子,那么在...
试用期
请假
多,可以直接辞退吗?
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者
请事假
的
时间过
于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。法律分析用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
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