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员工自离能拿到工资吗怎么办
自离
了
能拿到工资吗
答:
员工自离能拿到工资
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,
用人单位可以从本人工资中扣除部分
。试用期离职的工资:1、
正常情况下,试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,提...
自动离职
怎么
拿回
工资
答:
自动离职后拿回工资的方法:
1、和单位协商:如果员工在离职的时候
,没有办理离职手续,单位也没有出具离职证明,员工可以先和单位协商,要求单位补发工资;2、劳动监察投诉:如果单位没有给员工办理离职手续,也不肯补发工资,员工可以到劳动局投诉,一般劳动监察执法人员进行调解;3、劳动仲裁委员会仲裁:如...
如果
员工自离
了有
工资吗
答:
综上所述,员工自离后,
如果在离职前提供了劳动,用人单位应支付相应工资;如果用人单位拒绝支付,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁
;但如果劳动者的自离给用人单位造成损失,劳动者需承担赔偿责任;解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性结清工资。如果劳动者未提供劳动,则无工资。【法律依据】:《工资支付暂...
公司
员工自离
有
工资吗
?
答:
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
自离
按法律规定是否
可以拿到工资
?
答:
不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者...
自动离职有
工资吗
视频时间 01:06
员工自离能拿到工资吗
答:
如果员工自离后拿不到工资,
可以
采取以下措施:1、向劳动行政部门投诉。如果协商无效,可以向当地的劳动行政部门投诉,劳动监察部门会介入调查并可能责令用人单位改正。2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果通过协商和投诉无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳资纠纷的专业程序,通常不...
员工自离
有
工资
发吗
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时
可以
获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
自离
了
能拿到工资吗
答:
1、自离是否
可以
拿到工资,需要根据具体情况进行决定:(1)当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资;(2)不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘...
自离
公司不给发
工资怎么办
答:
但
自离
属于违法解除劳动合同,造成公司损失的,应当承担赔偿责任。员工旷工离职,单位不发
工资
的,
员工可以
与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。自离不发工资的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以...
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