员工自离能拿到工资吗

Question

如题所述

Answer 1

员工自离能拿到工资。
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
如果员工自离后拿不到工资，可以采取以下措施：
1、向劳动行政部门投诉。如果协商无效，可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动监察部门会介入调查并可能责令用人单位改正。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果通过协商和投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳资纠纷的专业程序，通常不收费。
3、向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
综上所述，员工离职前应当提前30天通过书面形式向用人单位告知离职意向，如果突然离职导致用人单位产生损失，用人单位在支付工资时可以最高扣除工资的20%作为赔偿，因此尽量不要突然自行离职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工自离，只要他们为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付相应的报酬。一般情况下，如果员工自离，工资会在下个工资支付日与其他劳动者的工资一起发放。