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员工请年假不批合法吗
请年假不批
违反劳动法吗
答:
三、不批年假的可能违法性
如果企业无故不批准员工的年假申请,或者以各种理由拒绝员工的休假请求,那么这种行为可能是违法的。因为劳动者的年假权益是受到法律保护的,企业不能随意剥夺或限制。当然,如果员工的年假申请与企业的生产经营需要存在冲突,企业可以与员工进行协商,寻求合理的解决方案。四、劳动者...
员工
有
年假
要休,领导
不批合法吗
答:
员工有年假要休,
领导不批是不合法的
。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
请年假
领导
不批准合法吗
?
答:
因此,
领导不批准员工的年休假请求是违法的
,员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。
过年
员工请假不批违法吗
?
答:
员工过年请假不批不合法
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,相...
请年假
领导
不批准合法吗
?
答:
年假领导不批准是合法的
。根据中国劳动法,雇主有权决定员工的年假安排,并且有权根据公司的需要来批准或拒绝员工的年假申请。虽然劳动法规定员工有权享受年假,但并没有规定雇主必须批准员工的年假申请。因此,如果年假领导不批准,是合法的。
员工休年假不批合法吗
答:
法律主观:强制
员工休年假不合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
员工请年假不批合法吗
答:
法律分析:看
不批准
的理由才能明确是否
合法
。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排
职工休年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请 法律依据:《...
年假
公司
不批合法吗
答:
法律分析:
年假
公司
不批
不
合法
。根据《
职工
带薪休假条例》规定,
员工
在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。法律依据:《职工带薪休假条例》第一条 为了维护职工休息休假...
公司
不批年假合法吗
答:
如果员工认为公司
不批年假
的行为不
合法
或不
合理
,可以与公司进行沟通与协商。双方可以就年假问题达成共识或寻求其他解决方案。如果沟通无果,员工可以采取法律手段维护自己的权益。综上所述:公司不批年假是否合法需根据具体情况和法律法规来判断。员工享有带薪
年休假的
权利,公司应当
批准员工
的年假申请。但在...
员工
有
年假
要休,领导
不批合法吗
答:
法律主观:如果
职工
依法享有年假假期,且其申请符合要求的,领导
不批年假不合法
。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的年休假5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
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