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员工请病假怎么处理
员工
一直
请病假
该
怎么办
答:
关于员工一直请病假的问题,
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期
。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
员工
长期
病假如何处理
答:
员工长期病假分以下情形处理:确实因患病或非因工负伤需要休假的,
单位根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
;无正当理由请长期病假的,单位直接拒绝,旷工的按用人单位规章制度处罚。
病假工资可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。《企业...
公司
员工
一直
请病假怎么办
?
答:
公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。 一、公司员工一直请病假怎么办?公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。
员工
长期
病假怎么处理
答:
员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。
如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可
。如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二...
请问我们公司的
员工
经常
请病假怎么办
?
视频时间 01:36
员工
一直
请病假
,公司该
怎么办
答:
员工请
长期
病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
长期
请病假
的
员工如何处理
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。(2)如果员工是
请假病假
,也就是“泡病假”的则要严肃
处理
:l经常出现的一个情况是
请假员工
实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过...
员工
一直
请病假
公司该
怎么办
答:
职工请病假
频繁,如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性休病假;如果是没有生病,存在故意逃避工作的嫌疑,则公司可以不批准该员工的假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的...
员工
医疗期满继续
请假怎么处理
答:
以下是关于
员工
医疗期满继续请假的
处理
建议:1、通知员工到岗。在出现员工医疗期满之后继续请
休病假
的情况时,公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作,员工可以自主选择接受或者拒绝。2、提出换岗要求。如果员工仍然以病假为由拒不到岗的,此时,公司可以以适应员工的身体状况为由,提出为其变换合适的...
公司
员工请病假
国家劳动法是
怎么
规定的
答:
3、请长
病假
的
职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受...
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