律师解答
员工长期病假分以下情形处理：确实因患病或非因工负伤需要休假的，单位根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；无正当理由请长期病假的，单位直接拒绝，旷工的按用人单位规章制度处罚。
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。