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员工长期请病假公司能怎么办
员工长时间请病假
,
公司
该
怎么
处理
答:
2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作...
员工
一直
请病假公司
该
怎么办
答:
职工请病假频繁,如果确实患病严重的,
公司可以建议职工一次性休病假;如果是没有生病,存在故意逃避工作的嫌疑,则公司可以不批准该员工的假期
;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病...
公司员工
一直
请病假怎么办
?
答:
公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。 一、公司员工一直请病假怎么办?公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。
员工
一直
请病假
,
公司
该
怎么办
答:
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,
用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
员工请病假
连续超过六个月,
公司
是否
可以
提出解除劳动合同?
答:
用人单位不能单方面解除劳动合同,
可以相互协商一致解除劳动合同,用人单位也可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资解除劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动...
长期请病假
的
员工如何处理
答:
法律主观:根据你的问题解答如下:您好,有关员工长期请病假怎么办这个问题,针对员工长期请病假的情况,(1)如果员工真的是病了企业必须保护员工切身利益:我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确规定(摘抄关键条款和内容如下)第三条企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗时
,根据...
员工
一直
请病假公司
该
怎么办
答:
员工
一直
请病假
,非因工伤或确实需要请假或超过单位规定的病假时间的,在用人单位通知其上班一直不上班的,
用人单位可以
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
员工
如是
长期请病假
,
公司
该
怎么办
,
可以
提出解除劳动合同吗?但是员工工 ...
答:
员工和
公司
存在劳动协议关系,在员工因病
长期
不能工作的时候可能会被解雇,这应该是不违反劳动法的规定的,但是
员工可以
要求给予一年一个月的补偿(劳动法规定),按照你说的情况应该有20乘以每个月的收入作为辞退赔偿。
员工
一直
请病假
,
公司
该
怎么办
视频时间 00:53
公司
能否开除
长期请病假
,无法正常工作的
员工
?你
怎么
看?
答:
公司
按法律来讲,是不能开除
长期请病假
,无法正常工作的
员工
,但站在公司利益和发展的角度上,公司一般都会开除或是劝退这样的员工,毕竟公司还要正常运转,它不可能一直等你,除非你的工作有人接替,否则公司一定会找其他人来代替你,这样你在公司就没了存在的意义,如果要是大型一些的公司,可能就会让...
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