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员工长期请病假公司能怎么办
员工长期请病假
不上班
企业怎么办
答:
法律主观:
员工
一直
请病假
不上班的
解决办法
有:规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的,
用人单位可以
通知其及时来上班;经通知仍不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
长期请病假
的
员工如何处理
答:
【法律分析】:如果
员工长期请病假
,其规定的医疗期届满或者超过
用人单位
所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。 【法律依据】:《中华人民共和...
员工长期请病假
不上班
企业怎么办
答:
一、
员工
一直
请病假怎么办
1、员工一直请病假,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,
用人单位可以
通知其及时来上班;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。 2、法律依据 《中华人民共和...
员工
一直
请病假
,
公司
该
怎么办
答:
法律主观:
员工
一直
请病假
不上班的
解决办法
有:规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的,
用人单位可以
通知其及时来上班;经通知仍不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
员工
一直
请病假怎么办
?
视频时间 01:36
员工请病假公司
要求去上班,这合法吗
答:
员工请长期病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,
用人单位可以
依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指
企业职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果劳动者患病的话,用人单位是需要给予一定的休息...
员工请病假公司
还要求去上班合理吗?
答:
员工请长期病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,
用人单位可以
依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指
企业职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果劳动者患病的话,用人单位是需要给予一定的休息...
员工请病假公司
还要求去上班违法吗?
答:
员工请长期病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,
用人单位可以
依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指
企业职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果劳动者患病的话,用人单位是需要给予一定的休息...
因请
长期病假公司
辞退
员工怎么办
?
视频时间 01:36
公司
的
员工长期病假怎么办
答:
鉴于
员工
身体不适必须
休病假
,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强
企业
伤病
长休职工
管理工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:
用人单位
有审核批准权就可以不批准员工...
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