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员工长期请病假公司能怎么办
员工病假休
超三个月
公司
不提醒
怎么办
答:
员工
向单位
请病假
超过三个月,如果仍然在法定期限内,除过失性辞退外,
用人单位
单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。一、在什么情况下
职工
不能享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其...
长期病假
超过二年后
怎么办
答:
另外,
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 一、申请
长期病假
需要出具的证明
请病假
必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。 为了...
员工
请假应不应该扣发工资?
答:
不在法律约束范畴。按
病事假
分别对待没什么不可以。3.对于
长期病假
我国劳动法规定在医疗期内
企业
必须要支付
员工
的工资,工资额度不能低于当地规定的最低工资标准的80%。在医疗期内员工合同到期,合同自动延长到医疗期满。企业也可以将合同期外剩余医疗期的工资部分一并支付给员工,然后不续签劳动合同。
员工
医疗期满还要继续
请病假
,
公司能
直接以旷工辞退吗
答:
医疗期内是是不能解除劳动合同,医疗期满后,
公司可以
解除劳动合同,但如果
员工
确实是患病不应当以旷工解除劳动合同。
员工请病假
期间,
公司
一定要发放病假工资吗
答:
2018
企业职工病假
待遇规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人...
女
员工
怀孕请
长期病假
有哪些规定?
答:
女
员工
怀孕请
长期病假
规定是由劳动合同法确定的,司的
职工
中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假,此时
公司
就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假,但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。 一、女员工怀孕请长期病假有哪些规定?1、我国法律规定 ...
职工
怀孕期间
请病假
如何发工资
答:
二、相关规定 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。三、孕期
员工长期请病假
的话
怎么办
女职工保胎假,有...
试用期
请病假公司可以
开除
员工
吗
答:
试用期
请病假公司
不可以开除
员工
。员工在试用期期间是可以请病假的,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的所,以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先进行协商,若协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
病假员工
,医疗期满
怎么办
?
答:
在
公司
做事,难免会碰到一些难缠的员工,其中,
长期请休病假员工
就是一个非常棘手的问题。首先请休病假员工,当然除了那些真的生病的员工外,一定是抱有一些其他心理的。不管员工承不承认,那一定是抱着这个希望的。当然
企业
也不是福利机构,可以让员工为所欲为,无休止的任其请休病假,国家也是不允许的...
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