公司能否开除长期请病假，无法正常工作的员工？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

公司按法律来讲，是不能开除长期请病假，无法正常工作的员工，但站在公司利益和发展的角度上，公司一般都会开除或是劝退这样的员工，毕竟公司还要正常运转，它不可能一直等你，除非你的工作有人接替，否则公司一定会找其他人来代替你，这样你在公司就没了存在的意义，如果要是大型一些的公司，可能就会让你办停薪留职了，如果是很小型的公司，可能就会直接辞退你了。

公司不能开除长期请病假的员工，但会劝退这样的员工

从劳动法这方面来讲，员工如果长期病假，那么公司是要支付给员工几个月的基本工资的，就是你不上班，单位也会支付你一些薪水，但这种情况不会太持续的，如果你请病假太长时间，超过一年了，那么公司就不能一直给你发薪水了，人事会找你聊，让你自己主动离职，也会补贴给你一些钱，就算是出于人道主义，因为工作岗位不能永远空着去等你。如果你真的是患上了很严重的疾病，也不可能在短时间去上班，那么小编还是建议你让公司给你办理停薪留职，只要公司已经按法律规定支付你相应的薪水补偿，那么你最好也放公司一马，否则公司是一定会想尽办法让你自动离职的。

公司不允许辞退病假员工，但也有个期限

员工生病，公司一般都会立即找新人代替你去工作，如果你请病假的时间超过六个月，那么可能公司就会游说你让你离职，如果你真的很不想离职的话，那么就要尽快让自己恢复身体健康，你要给公司一个具体能上岗的时间，让公司领导做到心中有数，这样他们也会为你想办法，因为法律上来讲，如果请病假超过两年，那么公司也无法再给你支付基本薪水了。

请病假是职场中最让人头疼的一个问题，但依照法律，它是不能随便开除病假员工的。

Answer 2

我觉得不应该开除；每个人都有特殊时期，对于长期请病假无法工作的员工，可以不支付工资，但是不要开除。

Answer 3

如果长期请病假的人，公司是没有开除的权利，但是请病假的人必须要出示医生的诊断书，如果没有诊断书，公司是可以开除的

Answer 4

不可以的；我觉得是不能够开除的，这是违反了劳动法的规定。