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怀疑员工长期恶意请病假怎么办
员工恶意病假怎么办
视频时间 01:27
员工恶意病假怎么办
答:
员工恶意病假属于严重违反单位规章制度,
用人单位可以根据情节严重、假期天数较长等情况进行解除劳动合同
;并且如果员工串通医生开虚假病条,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
员工
故意总
请病假怎么处理
答:
法律主观:员工恶意请病假的,用人单位查证属实的,员工此种行为属于严重违反单位规章制度,
用人单位可以解除与劳动者的劳动合同
。 用人单位解除劳动合同 的,劳动者无权要求用人单位 支付经济补偿金 。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工...
员工恶意病假怎么办
答:
法律分析:申请虚假病假属于严重违反单位规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,
用人单位可以直接解除劳动合同
;如果员工串通医生开虚假病条,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
员工经常
找理由“泡
病假
”,公司该
怎么办
答:
除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。
比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的规定
,通过这些方式呢来增加员工伪造病假的一些难度,同时规定违反病假管理制度的一些后果。从薪酬角度着手,限制员工随意或者恶意泡病假。虽然按照法律规定,劳动者在病假期间,虽然没有向企业提供劳动,用人单位还是应当支付病假...
关于
员工
总是
请病假
,该如何
处理
这个问题?
答:
如果
员工请病假
的话就需要他开具相关的诊断书,如果没有诊断书的话那么就可以不批准。当然有些员工可能会出现一些轻微的不舒服,没有必要去医院看医生,只需要休息一下就好。如果是这样的情况,那么公司可以规定每个人在一年之内可以请三次或五次的病假,且不需要出具医院的诊断书。如果员工在医院有认识...
员工恶意病假怎么办
答:
申请虚假 病假 属于严重违反单位规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接
解除劳动合同
;如果员工串通医生开虚假病条,企业可按照严重违纪直接 解除劳动关系 。 《中华人民共和国 劳动法 》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不...
如何应对
员工长期
泡
病假
?
答:
一、如何应对
员工长期
泡病假? 1、制度明确。公司的规章制度里写清楚
请病假
的流程, 病假规定 必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据,公司有权向员工的病假指定专人陪同到指定医院进行复核。 2、对现有休假证明到出具医院核实。每家医院对于医生开具的疾病诊断证明及休假证明都是有...
怎么
对待
恶意请病假
?
答:
你好。这个可能性不是很大,既然他有这样的关系,那么也没有什么办法,去取证相当困难。不如制定一个奖励措施,提高
员工
的积极性,一般这种情况反面的消极情况是行不通的。有问题可以继续联系我。祝你好运。
员工
利用病假制度
恶意请病假怎么办
答:
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