员工如是长期请病假，公司该怎么办，可以提出解除劳动合同吗？但是员工工作近20年了

Question

如题所述

Answer 1

员工和公司存在劳动协议关系，在员工因病长期不能工作的时候可能会被解雇，这应该是不违反劳动法的规定的，但是员工可以要求给予一年一个月的补偿（劳动法规定），按照你说的情况应该有20乘以每个月的收入作为辞退赔偿。

Answer 2

员工长期请病假，无法履行岗位职责，公司可以与其协商，给其一定的补偿，协议解除劳动合同。

Answer 3

如果是医疗期病假，一般不超过24个月，如果医疗期满员工仍然不能上班，可以通知员工提供伤残等级鉴定，如果员工不能提供，按照法规，用人单位可以以医疗期满员工仍不能上班为由解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。（一年一个月工资）

Answer 4

等医疗期满后不能从事原岗位工作也不能胜任其它岗位工作，单位可以提出解除劳动合同，但需要支付经济补偿金

Answer 5

病假也是有天数上限的，根据工龄有法定医疗期，到达医疗期用人单位有权解除劳动合同