44问答网
所有问题
当前搜索:
员工调岗被降级违法吗
降职不降薪
调岗
违反劳动
法吗
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的
,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
对
员工降级
违反劳动法吗
答:
法律分析:违法
,能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
企业要求
员工调岗
降薪
违法吗
答:
法律分析:第一种观点认为:调整岗位和降低工资是合法的
。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。第三种观点认为:在劳动者不...
公司
降级调岗
合法吗?
答:
一、正面回答单方面调岗降薪不合法
,协商一致可以。劳动法允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位,但同时劳动合同法又规定变更合同应当协商一致。 二、分析更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国...
调岗
可以降低职级吗知乎
答:
不可以
。合法的调岗降薪有三个必备的条件1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。职位降级的定义和原则:职位降级是指将员工从其原有的职位和职级调整到较低的职位和职级的行为。在实施职位降级时,必须遵循以下原则:1。合法性原则:...
单位单方面
调岗
降薪可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
用人单位可随意调整劳动者工作岗位,降低工资吗
答:
如果
职工
遭遇企业
降级
、降薪和
调岗
,应依法积极应对,不能赌气辞职或者旷工,而是应该用法律的武器来维护自己的权利。现实中不少职工对岗位调整感到无法理解或者是不能接受,采取半个月不上班的赌气做法,以为企业会拿其没办法。但实际情况往往是用人单位可以以职工连续旷工15天为由,做出与其解除劳动合同的...
工厂
调岗
是否合法
答:
法律分析:工厂
调岗
是否合法,首先要看双方是否有约定,约定的是否具体。如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合调岗,而不是非常具体的约定
调换岗位
的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。调岗包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有:...
公司以组织架构调整为由对
员工
进行
调岗
降薪、甚至裁员
违法吗
?
视频时间 00:39
公司擅自
调岗
调薪,
违法吗
?
答:
当然
违法
啦,没有经过员工本人的同意,公司就擅自给员工进行调岗调薪,这样的做法是违法的,是侵害了员工合法权益的,员工是可以到劳动局进行举报的。对员工进行岗位调整的时候,必须提前和员工进行协商,如果员工同意的话,才可以进行调岗,如果员工不同意,员工不能强制
员工调岗
,如果擅自进行调岗调薪,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不同意调岗如何处理
公司给我调岗变相降职怎么办
组长降级成员工要赔钱不
调岗怎么认定违法
从管理层降为普通员工合法吗
调岗降薪违法吗
被公司降职了是否还留
劳动合同直接约定调岗降薪
公司调岗降薪违法吗