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公司给我调岗变相降职怎么办
工伤后单位
调岗
降薪
怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
公司调岗降职怎么办
答:
法律分析:公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,
你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金
。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司
单方面对
我降职
不降薪换我工作岗位:
答:
若调岗意在迫使离职,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同属违法,
劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金
,一般为2N(每工作一年支付2个月工资)。3. 若劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。用人单位主张劳动者不胜任需提供证据。劳动者拒绝调整岗位,用人单位据此解除劳动合同属合法,但应支付...
公司
无辜
降职怎么办
答:
法律主观:降薪降职,
如有证据证明的,可以要求 解除劳动合同 ,并要求 经济赔偿金 ,建议 申请劳动仲裁 保障自己的合法权益
。
可以拒绝服从安排
.单位出据通知书,可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿,单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下,是违法的,解雇你是违法解雇,可以申请...
调岗降职
降薪要如何进行调节
答:
调岗
后
降职
降薪如何维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果
公司
单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,...
公司给我调岗变相降职怎么办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
公司
单方面
降职
降薪
怎么办
视频时间 00:57
公司
想辞退我,
给我
降薪
降职
我该
怎么办
?
答:
5. 根据《劳动法》,劳动合同变更需要双方协商一致,否则可能无效。6. 如果劳动者拒绝
调岗
,用人单位不能以此为由解除劳动关系,否则需支付赔偿。7.
企业
有时会采取一系列手段,如安排难以完成的工作或调离原岗位,以迫使员工离职。8. 员工在这种情况下可能感到压力巨大,但应保持冷静,争取自身权益。9....
如果
公司给降职怎么办
答:
公司降职
的应对方法如下:1、公司强制
调岗
,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,...
公司变相
降薪可以申请被迫离职吗
答:
支付每工作一年一个月工资的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就
调岗降职
降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
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