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不同意调岗怎么留证据
不同意
单位强制
调岗怎么
办
答:
在处理此类纠纷时,员工应注意
保留相关证据
。例如,
可以保存与单位的沟通记录、劳动合同、调岗通知等相关文件
。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益和诉求。综上所述:当员工不同意单位强制调岗时,应首先了解自身权益,积极与单位沟通协商,寻求共识。如果沟通无果,可以寻求法律援助,维护自己...
没签合同被
调岗
降薪
怎么
办
不同意
转岗也不辞职
答:
在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且不同意转岗也不辞职,
您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决,您可以考虑提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
如果
不同意调岗怎么
办
答:
如果不同意调岗建议如下:
1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗
;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行投诉;3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、最后当事人对仲裁处理不服的,也可以向人民法院进行起诉,维护合法权益。申请仲...
调岗不同意
需要
保留
什么
证据
答:
调岗不同意可以不签,能不能留原岗位要看公司了,公司不让留那也留不住
。收到解除通知要看解除理由,如果符合法定解除条件是没有代通知金的。您可以等公司解除合同或者自己以公司违反劳动合同约定不提供劳动条件为由解除劳动合同要求补偿金,需要保留对方要调岗的证据,还有您的工资发现金的证明起来是有...
强行
调岗
如果我
不同意怎么
办
答:
4、申请劳动仲裁或法院起诉:如果与公司协商达不成一致
,可以采取相关的法律程序,一般就是提起劳动仲裁或者法院起诉,维护合法权益。5、及时提出异议:在调岗通知一个月之内必须要提出异议,否则超过一个月会默认同意调岗。可以通向公司提出抗议,这些方式也能方便我们留下证据。6、处理公司不同意或无视...
公司随意
调岗
,员工
不同意
需要书面告知公司吗?
答:
具体而言,如果员工
不同意
公司的
调岗
安排,建议员工首先口头向直接上级或人力资源部门提出异议,明确表达自己的原因和想法,并尝试与公司协商解决。如果协商无果,员工可以向公司提交书面申诉,建议在申诉信中清楚地说明自己的基本情况、异议理由和诉求,并
保留
好申诉的复印件或邮寄回执等
证据
。需要注意的是,...
内部
调岗不同意怎么
办
答:
(1)以书面调动通知的形式告知员工,如果员工
不愿意
的话,想办法让员工签字,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定
证据
。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如...
公司要我
调岗
我
不同意怎么
办?
答:
另外,加班需要征得劳动者
同意
。申请劳动仲裁:你首先要找齐你要仲裁事件对你有利的
证据
,尽可能多,这对你事关重大.能否达到你的心愿就主要看你能拿出多少对你有利的证据.然后你就可以向劳动仲裁委员会提出你的主张.他们有一张单给你填.最后就是受理你的申请.在你收到仲裁委员会接受你的仲裁回函后的...
被公司要求
调岗
或变更工作地点,
如何
正确应对?
答:
1.向公司表达
不同意调岗
或者工作地点的意见但要注意留下
证据
很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见,但是问题是没有留下自己提出过上述意见的证据。导致公司后来主张默认劳动者已经同意调岗或工作地点变更。这是很让人遗憾的一种情况,劳动者一定要注意,无论你是采用书面的还是口头的...
不同意调岗
员工
如何
保护自己
答:
可以:1、我们要研究调岗是否合理;2、要看清减薪的原因和依据,因为在合同期内,不得无故减。如果公司的工作调动和减薪违反了法律法规,则员工可以申请劳动仲裁。一、申请劳动仲裁具体操作有:1、注意
收集证据
,特别注意收集和分类证据,例如劳动合同,社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工...
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