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不同意调岗怎么留证据
如果单位安排员工
调岗
,员工
不同意怎么
办
答:
一般来说,如果合同中有调整合同的约定,将根据合同进行处理。如果合同没有规定,在单位搬迁的恶意(事实)迫使员工辞职,工作人员可能
不同意
转让。无论
如何
,你不能留在这个单位,你直接谈判单位退出赔偿。从08年的合同来看,无论谁提出辞职,都有赔偿。如果你没有合同,你可以
保留
相关的劳动
证据
,并要求...
公司要调动我的岗位我
不同意怎么
办没有劳动合同?
答:
搜集
证据
材料。公司调动岗位,当事人
不同意调岗
,在和单位协商不成,公司又在想法逼迫你的话,建议你及时搜集相关的证据材料,为今后的维权行动做好充分的准备,打一场有准备的仗 不同意公司调岗当面与领导面谈需要录音取证哪几个重点问题?一、询问对方是按照公司领导意思要求变更岗位么 此问题是为了确认...
给员工
调岗
员工不服从
怎么
处理
答:
2、劳动者被
调岗
后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意
保留证据
)。(三)员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,...
员工
不同意调岗如何
处理
答:
员工
不同意调岗
,公司可以选择解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;或者继续和员工协商解决。用人单位应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是...
如果公司
调岗不同意如何
要赔偿
答:
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者
同意
,否则视为违约,可以拿着相关工作
证据
,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
在公司里,员工
不愿意
被
调岗
, 我
怎么
办?
答:
因此我们一定要学会
如何
识别和判断,千万不要因为不予理会,而导致自己被辞退!员工之所以
不愿意
被
调岗
,也是出于自身的利益方面的一些考量,那么管理人员如果想要调他去新的岗位,该
怎么
办呢?查明原因之后啊,你就了解了这个员工为什么不愿意被调岗了,那么我们可以根据不同的原因,采取不同的策略,做一...
公司要求我去异地工作
怎么
办
答:
如果劳动合同签订本地,公司要求去外地可以拒绝。公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并
保留
相关的异议
证据
。调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工
不同意调岗
的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果劳动者...
员工
不同意调岗如何
处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出
证据
证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
公司逼你离职
怎么
办?
答:
公司逼你离职
怎么
办? 1.
调岗
—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集
证据
,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
...另外我是想原来的工作岗位,公司
不同意
,我该
怎么
办?
答:
劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
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