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调岗降职降薪要如何进行调节
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第1个回答 2024-06-16
调岗后降职降薪如何维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
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降职降薪
的争议
怎么
处理?
答:
按照《劳动合同法》的规定,处理员工降职降薪的争议时,
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调岗降职降薪要如何进行调节
答:
另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,
您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据
。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
公司
降职降薪如何
处理
答:
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)
。 单位单方面调岗降薪可以吗 不可以,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任...
降职降薪
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