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员工辞职后公司要求退还工资
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司要求
我
退还
,我可以不退吗?
答:
应该退还
。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者...
...
公司
是否可以根据之前签订的协议,
要求员工退还
之前涨的那部分
工资
...
答:
如果在入职时与
公司
签订的劳动合同约定了
员工
在
辞职后需要退还
之前涨升的部分
工资
,并双方签字捺印确认,则在员工主动辞职后,应该依据签订的合同退还相关的工资。这样做属于遵循《合同法》,但签订这样的合同有涉嫌违背《劳动合同法》的嫌疑。如果对此有异议,可以到劳动仲裁委提起劳动仲裁,供参考。。
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司要求
我
退还
,我可以不退吗?
答:
你好,工资如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,
你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨
。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
我是一名实习生,
辞职
不干了,人事部今天打电话说多给我打了一个月的工...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
请问,
辞职后公司要
退后一个月发
工资
。这合法吗?我没有签合同书。但在...
答:
1.根据《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。延后支付你工资是违法的。2.你们公司不跟你签订劳动合同已经严重违反了《劳动合同法》(第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
我
辞职后公司
给我多发了一个月的
工资
现在
要
我
退回
去我应该退吗_百度知...
答:
1、
员工辞职后
,发现用人单位多发一个月
工资
的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径
要求退还
。
...
公司
是否可以根据之前签订的协议,
要求员工退还
之前涨的那部分
工资
...
答:
这样的协议是合法的。从公平的角度来说,
公司
支付
了
额外的钱
要求
你们履行特别的义务,当然是合法的。不然公司何必要加这个钱呢?
离职
结清
工资
劳动法
答:
1、在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和
退还
。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时
要求
结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同...
员工辞职后
,到了该发
工资
的日期,
公司要求
员工必须返回公司签工资条...
答:
不合法。
离职
之日必须一次性结算
工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
辞职公司
扣除
工资
合法吗
答:
按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式
员工离职
可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,
公司
扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:协商一致、预告离职、被迫离职...
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