44问答网
所有问题
当前搜索:
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工
违法
被开除有补偿吗
答:
法律分析:员工违反公司规定被开除没有补偿
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
违反
劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿
。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补...
员工违反规定被开除赔偿吗
答:
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的
。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
员工
犯错
被公司辞退有补偿
款吗
答:
如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,
那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同
,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付...
犯错误
被公司辞退
,
员工
需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
违反公司
制度
被开除
可以
赔偿吗
?
答:
公司是不需要支付任何经济
补偿
和
赔偿金
的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重
违反公司
规章制度的话,
公司辞退员工
是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求...
违反
了
公司
规章制度
被开除
能
赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇没
有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权
开除劳动者
,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。
员工违反公司规定被开除
是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没
有补偿
金和赔偿金。用人单位...
员工违反
纪律
被开除
单位要
赔偿吗
答:
法律分析:员工违反纪律
被开除
单位是不需要给予
劳动者赔偿
的。
劳动者违反公司
制度
被解雇
没
有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位有权利
开除劳动者
,具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工
犯了错误
被公司辞退有补偿吗
?
答:
法律分析:
员工
犯错如果是严重
违反
用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除劳动者
是不需要
赔偿
的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
因
违反公司规定被开除有赔偿吗
答:
3.因严重
违反
用人单位的管理制度被用人单位
开除
的,用人单位不需要承担经济
补偿
的责任,劳动者也无权要求
赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违反公司制度被开除怎么办
员工违反公司规定怎么辞退
员工犯错被公司开除了有赔偿吗
不到30天强制离职后果
员工有过错被辞退补偿标准
连续三个月绩效不达标被劝退
公司如何合法辞退员工
员工能力不足被开除有赔偿吗
员工违反公司规定怎么处理