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员工迟到怎么处理合理又合法
员工
总是
迟到怎么处理
答:
法律分析:对于员工迟到的,用人单位可以根据以下方式处理:
1、在公司内设立全勤奖
,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、
可以将出勤跟绩效挂钩
,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问...
员工迟到
旷工
怎么处理
答:
法律分析:员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,
用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
对于
员工迟到
问题
怎么处理
答:
对于员工迟到的问题,
公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理,可以对员工处罚款或者警告
,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。也可以参考以下三种方案予以解决:1.
全勤奖法
设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,
用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同。这包括但不限于严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为。4. 如果劳动者同时与其他用人单位建立...
劳动法
迟到
早退
怎么
处罚
答:
劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能...
公司可以以
迟到
为由开除
员工
吗?
答:
根据中国的劳动法规定,公司可以以
迟到
为由解雇
员工
,但需要符合一定的条件和程序。以下是相关的回答:根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,雇主有权解雇员工,但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。在劳动关系中,迟到被视为一种违反工作纪律的行为,严重或经常的迟到可能被视为...
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
员工迟到
早退
怎么处理
答:
4. 解除劳动合同:如果
员工
的
迟到
早退行为超出
合理
范围,可以依据合同或公司规定,解除劳动合同。5. 告知员工:将
处理
方式告知员工,并通过培训宣讲等方式让员工知晓并熟悉,以确保管理效果,并避免法律风险。6. 设定病假补贴上限:有些公司会设定病假补贴的上限,以控制成本。7. 规定考勤条款:有些公司为了...
面对老
员工迟到
早退
如何处理
答:
第一步:正式谈话 如果出现
迟到
早退的情况,首先要采取的措施是与
员工
进行正式谈话。这个谈话应该与员工私下进行,以避免在其他人面前尴尬的情况,同时让员工有机会解释自己的行为。在谈话中,您需要与员工探讨这种行为对业务的影响,并询问员工是否面临一些问题。您还需要清楚地表达期望,让员工知道您对员工...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
这种方式主要解决某些
员工
大错没有、小错不断,企业却对之束手无策的难题。二、
迟到
罚款 用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章制度应
合法
有效。规章制度的合法有效应具备三个要件:通过民主程序制定;不违犯国家法律、行政法规和政策的规定;已向劳动者公示。只有...
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