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员工迟到
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
《劳动法》及其相关法律中没有明确规定关于迟到的处罚,只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。因此,关于迟到的相关规定,单位可以自拟一套处理方法,但必须符合《劳动法》的规定,且不能违反法律的保护原则。如果用人单位与员工约定的是固定工资制,
员工迟到
实际上减少了工作时间,对于未提供劳动...
对于
员工迟到
问题怎么处理
答:
对于
员工迟到
的问题,公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理,可以对员工处罚款或者警告,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。也可以参考以下三种方案予以解决:1.全勤奖法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向...
员工
总是
迟到
怎么处理
答:
法律分析:对于
员工迟到
的,用人单位可以根据以下方式处理:1、在公司内设立全勤奖,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、可以将出勤跟绩效挂钩,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问...
对待
员工迟到
该怎么做?
视频时间 00:32
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
员工迟到
早退怎么处理
答:
该
员工
多次
迟到
早退,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退,是合法的,也不需要支付任何经济补偿。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年...
上班
迟到
扣钱违法吗
答:
具体扣工资违法情况:1、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对
员工迟到
罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和...
员工
天天
迟到
公司可以合法辞退么
答:
员工
天天
迟到
公司可以合法辞退。员工如果因为多次迟到,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,辞退员工,并且不需要支付补偿金。这种情况下,劳动者的过错性辞退是没有补偿的。但是,如果员工的迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度,公司则不能以此为由合法辞退员工。在处理迟到问题...
员工迟到
几次可以辞退
答:
法律分析:如果公司的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
迟到
可以开除
员工
吗
答:
法律分析:
员工
多次
迟到
可以辞退 。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(...
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