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员工重大失误可以辞退吗
因
员工
工作
失误
损失几十万公司
可以辞退吗
答:
因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的
,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的严重失误给单位造成重大损失的,公司可以解除劳动合同,并且可以向员工追偿。 一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以...
员工
工作
失误可以开除吗
答:
法律分析:如员工有重大过失,
造成公司受到经济损失的可以直接辞退
,并且不用给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
工作
失误辞退员工
提前几天通知员工?
答:
根据我国的法律规定,如果因为工作失误辞退员工的话,首先需要提前30天进行通知。
如果是其严重违规进行解雇的话,不需要提前通知,直接可以解除员工的劳动合同
,但是需要出示相关明确证据才能够开除员工。 一、工作失误辞退员工提前几天通知员工?根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性...
公司因
员工
一次工作
失误
造成经济损失5000元
可开除吗
?
答:
但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,
劳动者是可以拒绝的
,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误造成重大损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于“严重失职,营私舞弊,...
以
职工
过错为由解除劳动合同
答:
综上所述,
如果是因为员工犯错,解除劳动合同的话是可以的
,并且这个时候不需要给员工支付补偿,如果是没有理由的解除劳动合同的话就需要支付补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
因工作
失误
公司把你
开除
怎么赔偿
答:
员工犯错被辞退,如果是非常
严重
过错给公司造成
重大
损失的,公司将其辞退不用补偿,而是一般
错误
并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下
辞退员工
必须有充分证据。公司违法将
员工辞退
补偿标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
员工
工作
失误
被
辞退
有补偿吗具体应该怎么规定的
答:
员工因工作
失误
被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成
重大
经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位
解雇
劳动者分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
公司因员工工作
失误
导致直接经济损失而
解雇员工
,并不给予任何赔偿,是合 ...
答:
员工
因工作
失误
造成
重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于《劳动合同法》第三十九条(三)项“
严重
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同,没有经济补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,但损失额度...
公司
员工
因失职造成公司损失,公司有权
辞退
她并扣除相应工资吗?
答:
公司
可以辞退
造成
重大
损害的
职工
,并要求适当赔偿损失。根据《劳动合同法》和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的
严重
过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形...
员工
有
重大失误辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退员工
,分以下情形赔偿:1、过失性辞退,用人单位不需要赔偿。过失性辞退一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退,劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。2、无过失性辞退,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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