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有重大过失是否可以随时辞退
员工
重大过失可以辞退
吗
答:
法律分析:如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的可以直接辞退
,并且不用给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
员工
有重大过失能
直接
辞退
吗
答:
法律分析:如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的可以直接辞退
,并且不用给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
因员工工作失误损失几十万公司
可以辞退
吗
答:
因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的
,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的严重失误给单位造成重大损失的,公司可以解除劳动合同,并且可以向员工追偿。 一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以...
公司
可以辞退
员工吗
答:
公司可以依法辞退员工
。员工存在重大过失的,公司可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金;公司按照其他的法律规定辞退员工的,在辞退之后,应当按照员工的工作年限支付一定数额的补偿金;公司违法辞退员工的,应当按照法律的规定向员工支付赔偿金,赔偿金应当按照补偿金的标准进行确定,并且是补偿金的两...
员工以前存在
重大过失
,
是否可以
用这个理由
开除
?
答:
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为
。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事...
单位怎样合理
辞退
员工?
答:
依据我国劳动法规定,
过失
性
辞退
主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成
重大
损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。二、用人单位怎样合法辞退员工首先,任何
解雇
都不
能
以性别,宗教,政见,参加罢工,工会...
员工失职造成公司损失多少会被
开除
答:
如员工
有重大过失
,造成公司受到经济损失的
可以
直接
辞退
,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
重大
过错
辞退
有补偿吗
答:
员工
有重大过失辞退
是不需要支付补偿金的,如果是因为员工的重大过失,给用人单位造成了损失的,此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害赔偿的责任的,并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。如果是员工严重违反公司的规章制度,或给公司造成严重损失,亦或者给公司造成混乱,并且公司有书面的证据...
用人单位
可以随意辞退
员工吗
答:
一、用人单位
可以随意辞退
员工吗1、不
可以随便开除员工
,员工与用人单位存在雇佣关系,但并不是说用人单位就
可以随意开除员工
,即使要开除,也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可以解除劳动合同的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位...
公司
辞退
员工一个月通知吗?
答:
公司辞退员工
是否
需要提前一个月通知看情况,如因为员工个人
重大过失辞退
,公司不用通知,
可以
即时解除合同。而员工没有过错,公司辞退要提前一个月告知,如公司没有履行通知义务,则需要额外给员工一个月工资作为补偿。 一、公司辞退员工一个月通知吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一...
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