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周六没加班让我提离职
领导
让我加班
,没加
就让我离职
,这是违法的吗?
答:
这个事情需要看案件细节
。在多数情况下,如果员工本身没有完成相应的工作任务,或者公司需要员工通过适当加班的方式来开展业务,员工需要积极配合公司的业务开展。在工作时间之外,领导和公司需要跟员工进一步协商关于加班的事宜,但不能用员工离职的方式来威胁员工。强制加班属于违法行为。如果员工已经完成了自己...
...五
我提出离职
申请,但公司要求我
星期六
要去
加班
、星期一进行工作交接...
答:
员工离职需要按照法律规定提前通知单位
,如果员工违法提前离职,那么单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是工资需要支付,如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
老板说你
不加班
就写辞工书走人,我可以马上走吗?
答:
没有办理解除合同手续,不可离职
。用人单位法定代表人要求劳动者不加班就写辞工书走人,虽然说法违法,但并非是用人单位解除劳动合同,是让劳动者主动申请解除合同,申请之后还须用人单位同意,安排工作交接,结算工资,出具解除劳动合同证明书。在没有拿到解除合同证明书之前是不可以走人的。否则,会承担违法...
领导
让我加班
,我因有事没加,他现在让我主动
离职
怎么办?
答:
先明白这份工作是否是自己职责范围内的工作,如果是自己本职工作,也确实需要完成,那么还
未
完全离开公司你就还是公司员工,就有职责做好自己的本职工作,做好工作交接。 既然她
不
理解你的难处,你就主动
离职
吧,这样的公司是没有前途的。
公司
不
让
加班
,逼
员工辞职
, 这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很...
答:
公司不让加班本身并不违法,因为加班是否合法需要根据劳动法规定以及劳动合同来判断。但是,如果公司借口
不让加班
来逼迫
员工辞职
,那么就可能涉及违法行为。根据中国的《劳动合同法》规定,公司
无
权强迫员工辞职,员工有权依据法律规定维护自己的权益。如果公司要求员工辞职,员工可以要求公司给出合理的解释和补偿...
公司以我
不加班
为由降我工资我可以
提出
被迫
离职
吗
答:
降工资被迫
离职
,若属于单方变更劳动合同的,劳动者可以以用人单位
未
按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司逼迫
离职不
让
加班
违法吗
答:
公司逼迫
离职不
让
加班
是违法的行为,员工应当积极维护自身权益。在面对公司的违法行为时,员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时,公司也应当遵守相关法律法规的规定,尊重并保障员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定...
领导
让我辞职
,跟他一起跳槽,
不
用
加班
,工资翻倍,我该怎么办?
答:
因此需要
辞职
,再换一个工作,但是你有过工资翻倍的经历,赚到了高工资,写到简历上,再去应聘面试的时候,招聘单位的面试官,也会对你另眼相看。总而言之:我认为领导让你辞职,跟他一起跳槽,
不
用
加班
,工资翻倍,你应该毫不犹豫地答应,并跟着领导一起跳槽,因为这对你只有好处,没有坏处。
周六
周日有事没去上班,领导说要把我的
离职
申请撤销过来
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据该条规定
提出离职
申请的
不
需得到用人单位的同意,可保留书面申请记录,或在申请上写明申请日期,用人单位不得不批准劳动者的离职申请。若仍有争议,可向当地劳动部门提出仲裁。有事不能上班的可以申请请假。
我想请问,公司领导有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:
答:领导只要没有开口让你
离职
,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议 1、建议离职!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在公司的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式...
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