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周末不休息违反劳动法吗
周六周日不
让
休息
,
违法吗
答:
1. 周末不让休息违法
。根据劳动法,劳动者有权享有休息日。若用人单位未经允许取消员工的周末休息,这违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门提出投诉。2. 劳动法规定,一般员工的每日工作时间不得超过八小时。若因工作性质特殊,无法实行标准工作制,用人单位需向劳动行政部门申请,并可实施其他工作和休...
周末不休息违反劳动法吗
答:
1. 如果公司规定员工周末必须加班而不休息,
这可能违反劳动法
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。3. 一般情况下,每日加班时间不得超过一小时。4. 若因特殊原因需要延长工作时间,每日不得超过三小时,但每月总时长不得超...
周末不休息
是否
违反劳动法
答:
因此,
双休日不休是不违反劳动法的
,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:发...
周末不
给
休息违反劳动法吗
答:
周末不给休息不一定违法劳动法
。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不...
周末不休息违反劳动法吗
答:
法律分析:单休周末不让休息必须加班,违反劳动法
。公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
周末不休息
是否侵犯假日权利
答:
上班没有
休息
日是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律依据】《
劳动法
》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周末
从
不休息
,但周工作时间不超标,
违法劳动法吗
答:
周末
从
不休息
,但周工作时间不超标,不
违法劳动法
。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就
违反劳动法
。如果每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,即使周末从来不给休息也是合法的。法律分析综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种...
周末
上班
违反劳动法吗
答:
法律分析:按照《劳动法》规定,用人单位通常需确保劳动者每周至少享有1天的
休息
时间。然而,在特定情况下,员工可能需要在
周末
参加工作,这并不一定
违反劳动法
。法律依据:《劳动法》第三十六条明确规定,国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时,《劳动法》第...
每天上班6个小时,无
周末休息
,无加班,想知道这样符合
劳动法吗
,具体说明...
答:
3. 您所描述的每天上班6个小时、无
周末休息
、无加班的情况,应当符合《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定。4. 然而,如果工作时间超过了法定规定,或者没有安排休息日、未支付加班工资等问题,则属于
违法
行为。5. 需要注意的是,虽然符合劳动法的规定,但工作时间过长或没有适当的休息时间,可能会对...
没有签订
劳动
合同,每天工作12小时,
周末
也
不休息
,这样
违法吗
?我该
答:
按你的表述,用人单位已经
违反劳动法
,可以致电当地劳动监察机关协助解决。
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