44问答网
所有问题
当前搜索:
和领导提了辞职又留下
如果你
和领导提
过一次
辞职
,后来被挽留了,那他是客套呢??还是真的挽留...
答:
从你的描述来看,你
和领导提
过一次之后来被领导挽留了,实际上领导不是给你刻的,是真的想让你留下来。如果你决心想走就应该拒绝,领导一旦留下来之后,就领导对你的印象可能会改观。
如果你
和领导提
过一次
辞职
,后来被挽留了然后领导找你谈话说,如果真的不...
答:
你的做法是正确的第一次,你已经
提出了
离职,后来
又留下
了,
领导又
跟你谈话说受不了可以离开可以看出来他第一次挽留你,可能是出于人情世故,没想到你真留下了,现在看起来他是不是真心的留你了。
向
领导提了
离职,领导却要挽留我,如果
留下
会有什么后果?
答:
因此,即然
提了辞职
,就需要坚决离去,即便
领导
干部挽回你,那就当是领导干部对你最后认同,但千万不要再
留下
有的人确实是个优秀人才,在公司里可以独当一面,为上级领导解决困难,为公司开拓创新。所以当他因为各种理由辞职时,领导干部的确真心实意要想挽回。但问题的关键在于,你提出离职的行为会被领...
一个人向
领导提
离职被领导挽留,
留下
后可能会有什么恶果?
答:
往往
又留下
,是由于领导对于你离职的因素做好了处理,你的顾忌被消除,需求获得了达到,综合考核之后,离职划不来了,因此又老实巴交了。
领导下面
对是不是你有念头,在于你留下之后的运行状态,假如你本人或是三心二意,那麼领导怎能安心?假如你能安安稳稳地趋于稳定了,针对领导而言,多一事不如少一...
主动提离职,老板没有批准,现在又后悔想
留下
,需要做些什么呢?
答:
是设制障碍留住人,这是最愚蠢的办法。其实留住员工最好的办法是增进感情改善待遇双管齐下。当然了,你
提出
辞呈之后又后悔了。真诚的找
领导
谈,这时候主动权在领导身上,也就是你是弱势一方。领导可以依照你的辞呈让你离职,也可以开恩让你继续留在公司。鉴于你真诚的悔改,并且检讨自己冲动的
辞职
行为,...
向公司
提出
离职,又后悔了,想留下来,
领导
同意了,但是,没过一个月,人事...
答:
不算,虽然你曾向公司提出离职,也拿了离职报告,但没有提交,只是在QQ上向
领导提
,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
一个员工
提了
离职,公司稍加挽留,他就
又留
下来了。为什么?
答:
主人客气地挽留一下:吃了饭再走吧。然后他不客气地又坐了下来。其实,他根本就没想走,虚张声势地告辞就是为了等主人的客套话。 同理,员工
提出辞职
,公司稍加挽留,他就
又留
下来,这说明他根本没想辞职,辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子,这样的手段是不高明的,搞不好会弄巧...
都说覆水难收,跟
领导提
离职被挽留了,该怎么办?
答:
我们先来说第一种情况,非常想走,觉得再继续在这个公司呆着是一点儿希望都没有了,那完全可以潇洒的离开,就算
领导
给你开出了最优秀的价格,那也不要
留下
了,毕竟你是一个一心想要走的人。这种情况可以直截了当的告诉领导,我
辞职
的心意已决,就痛痛快快地放我走吧,以后大家再见面都还是朋友,没...
对上级
领导提了
两次离职,第一次以换部门为由把我
留下
,现在又说换到我...
答:
你
提出
两次离职的原因是什么?现在
领导又
给你换到一个比较感兴趣的岗位,如果不是很讨厌这个公司,就留下来换到你喜欢的部门,因为你再找一份工作也不见得能找到自己喜欢的工作。而且领导两次留你证明很器重你,能找到一个自己感兴趣的岗位不容易,能让领导器重也是不容易,如果你觉得哪方面不满意可以向...
如果一个人向
领导
说要离职,那么领导挽留,
留下
会有什么后果?
答:
可能会要求对方给自己涨工资,甚至可能在生活当中没有任何上进心,也会带坏一些新员工,认为自己是老员工,有权利这样做。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
说辞职了又留下来好吗
已经提出辞职又留下来的后果
提出离职后不走的后果
辞职了挽留下来能干久吗
提出辞职后留下的人
离职被挽留后还能有好发展吗
说了辞职又留下来
主动辞职了又留下
给领导送礼被退回来怎么补救