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和领导提了辞职又留下
递交
辞职
信
领导
不收怎么办?
答:
第
辞职
信你的
领导
不收的话,你可以把这张辞职信,拍下了微信发给他。并且把这个放在他的办公桌上。录个小视频,把他的办公桌以及门牌都给录下来。并且你和他说他现在最励志这是我的辞职信不管他熟不熟你都要把这句话录下来留有备份。
公司加薪挽留,我要不要走?
答:
但如果是相反的,那就可以结合前面两点考虑是否
留下
。如果衡量完了还是觉得犹豫不定,那就选择辞职吧,毕竟既然你已经
提出辞职
,心里也做好了准备,怕老板秋后算账,那就坚决辞职了。总得来说,职场以能力为正途,有能力
了辞职
了也能马上找到下家,甚至是越跳槽越好,没有能力的时候就稍微忍让一点,受点...
每个月工资6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?
答:
我以自己的理解对这个问题把了一下脉。首先题主对6500块钱的月薪还是比较满意的。 就是经常受到
领导
不友好的对待和故意刁难,甚至领导放出了口风,要下调题主的工资 。这个时候感觉这个工资拿的蛮憋屈,也没有保障。 但考虑到6500块钱的月薪,又不想贸然
提出辞职
。是走是留让人彷徨和举棋不定,犹豫不决。 我建议...
离职选周一还是周五
答:
7、给
领导
一个无法拒绝的理由 说到这个,当时我的
辞职
理由是:爸妈年纪大了,想女儿留在身边。简而言之,我就是要回老家发展,回去相亲,安家落户。眼神无比坚定的跟领导说完,见他也没有什么好说的,我就
留下
一封离职信,转身拿着另外一封去了人事部门,他才反应过来,在背后呼唤:“你是真的要...
领导
主动加工资挽留,是真心的吗?
答:
领导
主动加工资挽留,一般是真心的吧!这个你可以自己了解了解的,因为你是当事人,是对领导和你工作的业绩,心理应该是有点数的。
来单位的新人闯完祸就受不了要
辞职
,应当挽留吗?
答:
最好还是不要挽留吧,毕竟闯祸没关系,犯错了就承认,但是也要解决善后,解决后想要
辞职
的,反而可以挽留。而那些闯祸了就受不了的,还是让他走吧,因为我们在工作中总是无法避免出现差错,如果下次出现问题,他还是落跑的,造成的损失可能就会更大了。从象牙塔初入职场的时候,新人阶段的我也犯过错,...
平常相处好的下属,因为短期周六要加班,申请
辞职
,我该挽留吗?
答:
在现代的工作场合中,加班是必不可少的情况。因为由于公司的发展,如果出现了比较重要的单子或者比较紧急的事情要处理,就必须需要员工留下来加班。但是经常会遇到一些
和领导
相处的比较好的员工一听见周六要加班的情况,就想要申请
辞职
,那么作为领导应该挽留这样的下属吗?首先,小编认为这个下属应不应该被...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
对于自己的工资如果不满意的话,首先要看一下公司所有的员工是否都是一样的待遇,如果说大家都一样的话,我觉得个人没不必要做那种出头鸟和公司去谈要求。因为这样的员工在
领导
心中,都会
留下
非常不好的印象,但前提你有一定的能力能够给公司创造效益,没有你这个公司也没有办法正常运转。有这样的能力...
领导
想让我辞工又碍于面子没说,我也不想干了,又想着过完年拿了年终奖...
答:
建议:第一:当面和他讲清楚是不是想让你辞工,让你辞工的原因是什么 第二:旁边人跟你说的再多也只是别人说的,这种事最好和当事人当面问清楚 第三,这个是事情,在事情的层面要用理性的去解决问题。感情方面可以找你老公私下巩固
拼尽全力却招来老板嫌弃,该
辞职
还是做到老板满意?
答:
看情况吧,年轻人可以考虑
辞职
,年龄大了,得考虑自身因素,不能随便辞职啊。遇上蛮横无理的老板或
领导
,可以忍气吞声,但绝不能永远不采取行动。很多时候,导致我们离职的,往往不是工作本身,而是工作之外的所谓的人情世故和所谓的公司文化。像这样的老板或者下一级别的管理者(老板眷养的宠物)有不...
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