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哪里规定拿年薪制没有加班费
年薪制
的员工
有加班费
吗
答:
2、实行
年薪制
或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。
加班工资
支付周期不得超过一个月。3、工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一...
年薪制
的员工
有加班费
吗
答:
年薪制
的员工
有加班费
。单位实行年薪制的,劳动者也会有加班费,如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬;在无补休的休息日加班的,至少有双倍的工资报酬;在法定节假日加班的,则至少有三倍的工资报酬。法律对人加班基数计算方式:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作...
年薪制
的,是不是加班也不给
加班费
?这合法吗?
答:
职工是否享有
加班费
,与工资分配形式无关,按工时制度确定,出实行不定时工时制度的外,其余标准工时制和综合工时制职工,均依法享有加班费。劳动部 《工资支付暂行
规定
》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...
实行
年薪制
还需要计
加班费
吗
答:
法律分析:虽然当事人是
年薪制
,但用人单位安排当事人在节假日
加班
的,应当依法支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律
规定
进行核实确定,以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
年薪
的法律解释?年薪是否包括夜班费、
加班费
?
答:
年薪
是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是不包括夜班费、
加班费
的。参考内容:法律界网站法务通VV
实行
年薪制
的员工
还有加班费
吗
答:
无论是否实行
年薪制
,只要公民工作时间超过其劳动法
规定
的时间以后,单位都是应该按照相关时间作为加班而给予员工应得的
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
年薪制
可以不支付
加班工资
吗
答:
根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》第九条之
规定
:劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 当事人需提供证据,证明其某段时间内确实有超时工作的事实...
年薪制
法定假日
有加班工资
吗?
答:
年薪制
法定假日肯定是
有加班工资的
,我国法律上对相关情况是有明确的
规定
的,在法定节假日加班的需要支付300%的工资待遇,其它的情况下加班也是需要支付加班费的,具体情况结合实际而定。 一、年薪制法定假日有加班工资吗?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
公司实行包薪制度是否合法?是否可以不用支付
加班费
?
答:
如果是
年薪制
的话,就是合法的。但年薪制一般适用于企业的高级管理人员。 2、加班的,是一定要给
加班工资的
。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条。 3、关于国家的工作时间制度大体可以分为三类:一类是标准工时制,二类是综合计算工作时间工时制和不定时工作制,三类是计件工资。...
年薪制有加班费
吗
答:
1、单位实行
年薪制
的,劳动者也会
有加班费
。 2、如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬。 3、在无补休的休息日加班的,至少有双倍的工资报酬。 4、在法定节假日加班的,则至少有三倍的工资报酬。 5、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法
规定
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