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因为考勤扣员工的工资合法吗
因为考勤扣员工的工资合法吗
答:
法律分析:
1、单位因为员工违反公司纪律,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的
。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资...
考勤扣工资合法吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般用人单位不能乱扣工资,但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责...
单位
考勤
扣款是否
合法
答:
法律分析:不合法
,迟到扣工资和全勤根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者合法权益和...
如果公司
因为考勤
原因
扣工资
答:
法律分析:如果公司有考勤的相关规章制度,可以扣全勤工资,但不得低于当地最低工资标准
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司以
考勤
为由,
扣除工资
答:
法律主观:根据 劳动合同法 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法叫乃社会保险的,4.用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的等几条。你可以 要求经济补偿 。建...
考勤
扣款
合法吗
?
答:
考勤
扣款必须基于
员工
本人的过错行为,如迟到、早退、旷工等。扣款的金额也需要具有
合理
性,不能显失公平。如果扣款额过大或
扣除
正常工时内
工资
的行为均属
违法
。3. 扣款程序是否
合法
合规 考勤扣款必须执行公司规定的报备和审批程序。如果没有报备就擅自执行扣款,或扣款未经部门主管审批,则属于违规扣款,不具备...
学校
考勤扣
钱
违法
么?
答:
根据《劳动法》规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者
的工资
。因此,如果学校以
考勤
未达标为由
扣除
教师的工资,是
违法
的行为。此外,要求教师主动上交罚款的做法也是不
合法
的。如果教师忘记
打卡
,且没有超过学校规定的考勤待遇假次数,但因未开假条而被要求上交罚款,这种做法是不合法的。
因为
根据《劳动法...
上班没
打卡扣
钱
合法吗
答:
法律分析:
员工
忘记
打卡
企业扣钱违反了我国《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
忘记
打卡扣工资合法吗
答:
劳动者上班了但是没
打卡
,公司要扣劳动者
的工资
是不
合理
的,用人单位可以根据
考勤
制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。【法律分析】劳动者与用人单位
因工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。从遵守公司规章制度看,为督促大家准点上班...
因为考勤扣员工的工资合法吗
答:
如果
员工因为考勤
失误给公司造成了损失,被
扣工资
是
合法
的。由于劳动者本人情况,给单位或是企业带来经济损失的,企业或是单位是可以根据相关的劳动者合同的约定要求劳动者本人进行经济赔偿的,或是可以从劳动者本人
的工资
中
扣除
,但是扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%,而如果扣除之后剩余的工资低于当地...
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