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因打架被辞退有补偿吗
打架辞退有赔偿吗
答:
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,就没有经济补偿金了
。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
员工
打架
已
辞退
还能罚钱吗?
答:
员工打架已辞退还能罚钱
。因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
公司
员工打人
辞退
要赔款吗
答:
员工动手打人被辞退公司是不需要赔款的
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。以上情况被开除或辞退没有经济补偿。二...
因为打架被公司开除有补偿吗
答:
因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需视情况而定:
1、如果公司有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金
;2、如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪...
因打架公司
解除劳动合同如何
赔偿
答:
(一)打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍
。(二)如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,属于严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,根据法律规定,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同,且不用支付经济补偿或者赔偿金。但公司需要...
打架辞退有赔偿
么
答:
法律分析:
打架辞退
是否
有赔偿
,分为以下两种情况:1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位因劳动者打架而辞退劳动者,是没有经济补偿金的。2、如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退劳动者,就需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
因打架辞退
员工有没
有赔偿
视频时间 01:33
公司以
打架
的理由
解雇有
什么办法要
公司赔偿
不?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司
打架被开除有赔偿吗
?
答:
因打架
而
开除
员工,是否需要支付经济
补偿
,需要看
公司
制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。法律分析严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。
公司打架辞退
一般怎么处理
答:
用人单位有证据证明劳动者
打架
是严重违反
公司
规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。有严重违反用人单位规章制度的,用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用,要符合以下三个条件:1、规章制度的内容必须是...
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