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因欠薪离职如何赔偿劳动者工资
公司
欠薪离职
后是否可以要
补偿
答:
1. 公司欠薪导致员工离职后,员工有权要求获得补偿金。2. 由于公司拖欠工资,
员工可以选择与公司解除劳动关系,并要求支付离职补偿金
。3. 离职补偿金的计算基于员工在公司的工作年限,
每满一年支付一个月的工资
。4. 如果工作年限满半年但不满一年,补偿金按一个月计算;如果不满半年,按半个月计算。5...
企业
欠薪离职怎样赔偿
答:
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,导致劳动者被迫辞职的,应向劳动者支付经济补偿金
;2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪问题的法律责任:1、
赔偿责任
...
企业
欠薪离职怎样赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的...
因拖欠工资
主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,
可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
因拖欠工资离职
可以申请
补偿
金吗
答:
法律分析:欠薪辞职可以提出赔偿,用人单位存在以下情形的,劳动者辞职也有补偿:
1、未及时足额支付劳动报酬;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
已经
离职
但是公司
拖欠工资怎么
办?
答:
拖欠工资
投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠
劳动者工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标...
因为欠薪辞职
可以要求
赔偿
吗
答:
法律主观:离职拖欠工资可以要求赔偿。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付
经济补偿金
。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一个月工资。
公司
拖欠工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位正常解除劳动合同,
按n支付经济补偿金
。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在...
单位
欠薪
提出
离职
单位应该
怎么赔偿
答:
法律主观:单位辞退员工的
赔偿
:若单位违法与员工解约或终止劳动合同,则按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付二个月
工资
。六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一月的工资。
公司恶意
欠薪
员工
离职如何补偿
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付
赔偿
金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...
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