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因病医疗期工资规定
职工癌症治疗期间单位
工资
怎么发
答:
病假日
工资
=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第二条 医疗期是指企业职工
因患病
或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
企业职工
患病
或非因工负伤
医疗期工资规定
答:
法律分析:企业职工
因患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个...
医疗期工资发放标准
答:
在
医疗期
内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人
工资
70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的
疾病
救济费。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据
规定
,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《劳动保险
条例
》第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的...
医疗期工资发放标准
2021
答:
法律分析:
医疗期工资
支付
规定
:劳动者在医疗期内的,应当按照正常工资标准发放;可以低于正常工资标准,但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
职工
患病
或非因工负伤
医疗期
的
规定
答:
职工
患病
或非因工负伤医疗期的
规定
是,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其病假
工资
或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的...
病假住院期间
工资
如何计算
答:
无论如何病假期间的
工资
都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合计算下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和公司索要或进行举报,因为一旦申请仲裁也很不利于员工以后的工作,而且仲裁费以及其他费用可能比工资都多。法律客观:《企业职工
患病
或非因工负伤
医疗期规定
》第四条...
员工患重病的
医疗期工资
答:
职工的
疾病
待遇低于企业月平均
工资
的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。《企业职工
患病
或非因工负伤
医疗期规定
》第二条医疗期是指企业...
员工
患病
或非因工负伤
医疗期
的
工资
怎么结算
答:
员工
患病
或非因工负伤
医疗期
的
工资
,不低于本人正常工作时间工资的百分之六十,且不得低于最低工资的百分之八十。参照《深圳市员工工资支付
条例
》第二十三条,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,...
劳动合同法专门
规定
的病假
工资条例
!!
答:
根据劳动部关于发布《企业职工
患病
或非因工负伤
医疗期
的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
工资
或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期
的
规定工资
待遇
答:
可以从其
规定
。病假
工资
或
疾病
救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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