44问答网
所有问题
当前搜索:
因病医疗期工资规定
长期病假
工资
待遇
规定
答:
长期病假
工资
待遇
规定
;职工
因患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的
医疗期
:1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5...
什么叫医疗期,
医疗期规定
,医疗期待遇/
工资
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》,医疗期是指企业职工
因患病
或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年...
长期病假
工资
待遇
规定
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市
规定
的最低工资标准。法律、
法规
另有规定的,从其规定。长期病假能否辞退:1、劳动者在
患病
或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内,用人单位不得...
病假住院期间
工资
如何计算
答:
无论如何病假期间的
工资
都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合计算下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和公司索要或进行举报,因为一旦申请仲裁也很不利于员工以后的工作,而且仲裁费以及其他费用可能比工资都多。法律客观:《企业职工
患病
或非因工负伤
医疗期规定
》第四条...
劳动法
规定
员工在病假期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按以上原则计算的假期
工资
基数均不得低于本市
规定
的最低工资标准。法律
法规
另有规定的,从其规定。职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。医疗期是指企业...
员工患重病的
医疗期工资
答:
职工的
疾病
待遇低于企业月平均
工资
的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。《企业职工
患病
或非因工负伤
医疗期规定
》第二条医疗期是指企业...
医疗期
的
规定工资
待遇是什么
答:
最低
工资
不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单λ支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、
法规
、规章
规定
的社会保险福利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 第三条 企业职工
因患病
或非因工负伤...
职工
患病
或非因工负伤
医疗期
及其待遇是如何
规定
的
答:
根据《
医疗期规定
》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假
工资
、
疾病
救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言: 1、病假工资。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其病假...
职工病假期间的
工资发放标准
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理
因病
或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按
规定
支付经济补偿金和医疗补助费。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》第三条企业职工
因患病
或非因工负伤,需要...
医疗期工资发放标准
2021
答:
法律分析:
医疗期工资
支付
规定
:劳动者在医疗期内的,应当按照正常工资标准发放;可以低于正常工资标准,但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期内的工资如何计算
深圳市病假工资2024
职工因病长期不能上班怎么办
病假上班后领导不关心怎么办
广州最低病假工资标准
因病医疗期辞退
医疗期不发工资赔偿规定
重庆市医疗期工资支付规定
2024年病休最新政策解读