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因病医疗期工资规定
病假
工资发放标准
及规定2023年
答:
病假
工资发放标准
及规定2023年如下:1、病假工资或
疾病
救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、员工
患病
或非因工负伤,应给予
医疗期
。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
国家
医疗期工资规定
答:
一、
医疗期工资
怎么算法律怎么
规定
1、医疗期是要发工资的,工资的数额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为三个月到二十四个月不等。 2、法律依据:《劳动部关于发布企业职工
患病
或非因工负伤医疗期...
事业单位病假
工资发放标准
及规定
答:
二十年以上的为二十四个月。综上所述,病假是劳动者
因病
,需要暂停工作接受医疗,用人单位要根据劳动者参加工作年限,发放劳动者的病假
工资
。同时也根据劳动者的工作年限安排有关的治病假期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条企业职工
因患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
劳动法关于病假
医疗期工资
的
规定
?
答:
1、职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在
规定
的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其病假
工资
或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
病假按照多少比例扣
工资
答:
按本人
工资
的60%发;连续工龄满10年不满20年,按本人工资65%发;连续工龄满20年及其以上,按本人工资的70%发。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的
规定
》 第三条 企业职工
因患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
医疗期
病假
工资
怎么算
答:
职工的
疾病
待遇低于企业月平均
工资
的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。 《企业职工
患病
或非因工负伤
医疗期规定
》 第二条 医疗期是...
劳动法关于职工
医疗期
内
工资
及休假工资如何
规定
以及病假工资的标准
答:
在
规定
的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 相关内容: 职工
患病医疗期
的规定 医疗期是指企业职工
因患病
或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。 企业职工因患病或非因工负伤...
患病
或者非因工负伤,在
规定
的
医疗期
内的
工资
答:
但不论适用哪一种待遇,均不能低于最低
工资
标准的80%.对此,各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条
规定
,企业职工
因病
或非因工负伤,在
医疗期
内,停工累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计不超过180天的,发给本人工资60%的...
2023新劳动法病假
规定
是什么
答:
新劳动法病假规定是什么?一、病假休假时间有哪些规定 根据《企业职工
患病
或非因工负伤
医疗期规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
国企病假
工资发放标准
2021
答:
三、职工患病,在
医疗期
内停工治疗期间,每月领取的病假
工资
不得低于当地最低工资标准的80%。四、劳动者本人
因患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。...
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