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固定加班工资是什么意思
固定加班工资是什么意思
答:
法律分析:加班工资基数,
就是按多少的工资来计算加班费
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表...
固定工资是什么意思
答:
法律分析:固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括加班工资
。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效。因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。
职工每天的工作时间不得超过8小时
,否则就视为加...
固定加班费
200
是什么意思
答:
固定加班费200是指固定发放200元加班费,工资中不再另行统计实际加班点数
。该用人单位存在延迟劳动者工作时间的情况,因统计加班时间存在困难便于操作或者加班点数较多降低用人单位加班费支出而采用的一种规避加班费的薪酬计算方式。这种方式会损害加班天数或点数较多的劳动者的合法利益。
固定加班费是什么意思
?
答:
法律分析:
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资
;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资;3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。如果用人单位实...
加班费是什么意思
答:
加班费是指员工在超出正常工作时间的情况下,按照固定比例获得的加班报酬
。在一些国家和地区的劳动法中规定,当员工超出每天或每周的正常工作时间,用人单位必须向员工支付加班费,
以保障员工的劳动权益
。一般来说,加班费的计算方法根据不同国家或地区的法律规定而有所不同,如中国大陆地区,加班费计算方法...
固定工资是什么意思
答:
固定工资的意思就是根据劳动者职位,工作经验,学历等给予的岗位基本工资,
不包括加班工资
,而设立固定工资的目的就是保障员工的基本生活收入。固定工资的优点就在于易于操作,计算简单,保障工作人员的收入,让工作人员使用起来更具有安全感,而且有的地区进行全新调整的时候可以减少敌意,适用于需要集体努力的...
什么是固定工资
答:
固定工资
(又称:纯粹
薪水
制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
年度
固定薪酬什么意思
?
答:
固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,
不包括加班工资
。
职工每天的工作时间不得超过8小时
,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超过36小时,即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活...
固定工资
合同制
是什么意思
答:
1.
固定工资是
指根据员工的职位、工作经验和学历等因素确定的基本薪酬。2. 固定工资的
含义
在于,它是不包括
加班费
在内的岗位基本工资,其设立旨在保障员工的基本生活需求。3. 固定工资的优点在于操作简便、计算透明,能够确保员工收入的稳定性,从而提供安全感。同时,在地区性调整时,它有助于减少不满和...
固定工资是
无责任底薪吗
答:
有人将固定工资称为无责任底薪,固定工资并不一定是无责任底薪。员工的工作表现和业绩也会对固定工资产生影响,尤其是在评估员工绩效和晋升方面。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,
不包括加班工资
。
职工每天的工作时间不得超过8小时
,否则就视为加班,企业应该支付加班工资...
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