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薪资里面的固定加班费
基本
薪资固定
按照26天11小时怎么计算
加班费
答:
1、基本
工资
是指平均每月正常工作174小时的工资。2、每月周末8天,26天班至少有4天周末
加班
即:周末加班44小时。3、平时正常加班每天3小时,为22*3=66小时。4、周末加班费为正常小时工资的2倍,平时加班费为正常小时工资的1.5倍
加班费
算
工资
吗
答:
加班费
算工资。含加班费的工资计算标准如下:1、工作日加班需要支付加班小时的1.5倍
薪资
;2、公休日加班需要支付双倍薪资(月工资收入除以21.75乘以200%);3、节假日加班需要支付三倍薪资(月工资收入除以21.75乘以300%)。下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工
...
基本
工资加班工资
绩效工资有什么关系?
答:
基本
工资加班工资
绩效工资的关系是加班工资是以工资标准为基数计算的,算在基本
工资内
。劳动者的总体工资包括基本工资、岗位津贴和绩效工资。基本工资是一个
固定
的金额,绩效工资是双下浮动的金额,劳动者的工资主要受绩效工资的影响而改变。 一、基本工资加班工资绩效工资有什么关系?根据劳动部《工资支付暂...
月
工资固定
情况下日工资怎么计算
答:
月
工资固定
情况下日
薪资
计算方式如下:月薪÷月计薪天数 21.75=日薪
加班费
是按最低
工资
标准计算吗?
答:
劳动合同约定苏昌贞实行标准工时制,正常工作时间
工资
为6100元/月(2787+2313+1000=6100),且加班每月上限为1000元。苏昌贞主张其工资构成为基本工资2787元+特别津贴2313元+岗位津贴1000元。在职期间,公司按基本工资2787元作为
加班费
计算基数。苏昌贞认为应以基本
薪资
、特别津贴、主管津贴、岗位津贴、全勤奖...
富士康的
加班费
怎么算的
视频时间 00:45
加班工资
所用日工资怎么计算?
答:
关于
加班工资
,国家没有统一的法律明文规定,现行的有以下集中计算方式:1、合同约定的工资作为加班工资的计算基数;2、集体合同约定的工资;3、工资组成
中的
基本工资或规定工资。计算方法,有的公司用加班工资基数除以21.75,有的除以当月应出勤天数 ...
一般
工资
是怎么计算的呢?
答:
目前针对
固定
月薪制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
加班工资的
计算基数是基本工资吗
答:
加班加点
工资
、特殊情况下支付的工资。 加班费的计算是以职员个人正常上班的小时工资为基数的,故此不同类型的职员加班,单位需要向其支付
的加班费
不同。职员个人不得简单的比较与他人的加班费之后,认为
薪资
发放错误。加班费属于个人收入,故此一旦算上加班费,薪资超过五千元就需要纳税了。
我底薪2200但是
加班费
按1630算违法吗
答:
加班费
基数,如果有约定的按照约定支付,如果没有约定的双方协商确定。如果合同
中
注明
薪资
为2200的,应该按2200作为加班费基数。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他...
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