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国企不让休年休怎么办
国企不让休年假怎么办
答:
法律分析:单位不安排职工休年休假,又不给予年休假工资报酬的,
职工可以向劳动监察部门进行举报,或者直接申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
国企
无双休日节假日,且无节日工资,不许休带薪
年休假
,休了就扣全勤奖
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付周六日以及节假日期间的加班费以及未休的带薪年休假工资以及被克扣的全勤奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
国有企业
如果
不让休年假
,
怎么
维
答:
国企不安排职工年休假的,应当支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的,
向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正
;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。国务院 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不...
国企不让休年假
,
怎么
投诉,可以匿名投诉吗
答:
到你当地的劳动监察大队去投诉
,可以匿名投诉 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但...
国企
领导
不让
工人休年薪假,违反劳动法吗?
答:
国企领导不安排职工休年休假违法,但不按职工要求准休年休假不违法
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。用人单位不安排职工休年休假违法,但职工提出休年休假,用人单位统筹考虑,不予批准并不违法,用人单位在当年安排即可。《...
国企
法定节假日
休息
吗
答:
一、
国企
未休年假的补偿标准单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬,赔偿...
国企
规定没有
年假
有没有违法
答:
国企
规定没有年假是否违法 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工,单位应该给其带薪年假的待遇,否则将承担一定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假
的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的...
国企
单位不修
年休假
属于违反劳动法吗?
答:
国企
单位不修
年休假
属于违法行为。《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第一条 为了维护职工
休息休假
权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例...
清明节4月3日至5日放假公休
国企不休
如何投诉
答:
如果不安排补休或者支付加班工资的话,可以向当地劳动监察部门反映。
疫情期间,
国企
单位可以强制休带薪
年假
吗?
答:
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工
不能
按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪
年休假
、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员...
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